El sueldo de S/ 2,500 no es lo que te cuesta el puesto. En el régimen privado común el empleador paga EsSalud 9% (SUNAT lo recauda; no se descuenta al trabajador) y debe provisionar gratificaciones, el bono de Ley 29351, CTS y vacaciones. Con EsSalud, esa provisión mensual da S/ 3,630.56.
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Sueldo S/ 2,500 + EsSalud S/ 225 + gratificación S/ 416.67 + bono 9% S/ 37.50 + CTS S/ 243.06 + vacaciones S/ 208.33 = S/ 3,630.56/mes.
Fórmula (provisión mensual)
EsSalud = bruto × 9% Gratificación = bruto / 6 Bono = gratificación × 9% (EsSalud) o 6.75% (EPS) CTS = (bruto + bruto / 6) / 12 Vacaciones = bruto / 12 Costo = bruto + EsSalud + gratificación + bono + CTS + vacaciones
El AFP u ONP 13% lo retiene el trabajador. Sumarlo otra vez al costo del empleador infla el puesto. Contrástalo con el sueldo neto.
Desglose CTR: S/ 2,500
| Concepto | Quién lo paga | Monto |
|---|---|---|
| Sueldo bruto | Empleador (boleta) | S/ 2,500.00 |
| EsSalud 9% | Empleador (PLAME / SUNAT) | S/ 225.00 |
| Gratificación (2 sueldos/año) | Empleador (provisión) | S/ 416.67 |
| Bono Ley 29351 (9%) | Empleador | S/ 37.50 |
| CTS | Empleador (depósito) | S/ 243.06 |
| Vacaciones (30 días) | Empleador (provisión) | S/ 208.33 |
| Total mensual | S/ 3,630.56 |
EsSalud 9% vs EPS 6.75% (solo el bono)
EPS no elimina el 9% mensual de EsSalud. Solo baja el bono de la gratificación de 9% a 6.75% (Ley 30334).
| Plan | EsSalud mensual | Bono gratificación | Costo mensual |
|---|---|---|---|
| EsSalud | S/ 225.00 | S/ 37.50 | S/ 3,630.56 |
| EPS | S/ 225.00 | S/ 28.13 | S/ 3,621.18 |
Lo que no entra (trampa AFP/ONP)
| Concepto | ¿Costo del empleador? |
|---|---|
| AFP o ONP 13% | No — se descuenta al trabajador |
| Prima AFP / comisión de flujo | No |
| EsSalud 9% | Sí — lo declara el empleador |
| Asignación familiar S/ 113 | Sí, si la pagas: entra a todas las bases (EsSalud mensual S/ 235.17 sobre S/ 2,613) |
| SENATI, SCTR, utilidades D.Leg. 892, REMYPE | Fuera de esta provisión |
Fuentes
- Aportes a EsSalud recaudados por SUNAT (9%, lo declara y paga el empleador; RMV S/ 1,130).
- SUNAT — aporte EsSalud 9% a cargo del empleador (ONP 13% es retención al trabajador).
- Ley 29351 / Ley 30334 (bono 9% o 6.75% sobre la gratificación, inafecta a aportes).
- TUO D.Leg. 650 (CTS) y Ley 27735 (gratificaciones).
Estimación educativa del régimen general indefinido. No es planilla oficial ni incluye micro/pequeña empresa.
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