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Bônus incentivo de Q250 por mês (Decreto 37-2001, que substitui o dos decretos 78-89 e 7-2000). Com 12 meses trabalhados o total é Q3.000.

Demissão sem justa causa (CST art. 64, Lei 789/2002): $4.000.000 × 3 anos = 70 dias = $9.333.333,33.

Contribuição patronal: caixa 4% + SENA 2% + ICBF 3%. Abaixo de 10 SMLMV ($17.509.050 em 2026) a isenção deixa o total em 4%. $2.000.000 = $80.000/mês.

Descanso semanal pago (Código de Trabalho arts. 126–127). Com Q6.000 e semana completa o sétimo é Q200.

O SBC diário soma a cota (mensal ÷ 30), o aguinaldo e o prêmio de férias (LSS 27, 29-II e 30-I). Com $15.000 no ano 1 o SDI é $524,66. Teto 25 UMA.

Na prestação de serviços o IBC é 40% dos honorários sem IVA (Lei 2277 art. 89). Exemplo UGPP: $5.000.000 → $250.000 saúde + $320.000 pensão + $10.440 ARL I.

A contribuição INFONAVIT é 5% do SBC e o empregador a cobre. $10.000 → $500 no mês. $20.000 → $1.000. Teto 25 UMA: $89.155,50 → $4.457,78. Art. 29.

A alíquota RESICO é plana sobre o cobrado, sem IVA e sem deduções. $25.000 → $250 (1%). $30.000 → $330 (1,10%). Teto anual $3.500.000. Retenção 1,25%.

A PTU se reparte 50% por dias e 50% por salário (LFT art. 123). Teto: 3 meses ou a média de 3 anos (art. 127-VIII). Isenta de ISR até 15 dias de salário mínimo (LISR 93-XIV).

O crédito de gorjetas da FLSA não reduz o piso. US$ 2,13 em dinheiro mais gorjetas devem chegar a US$ 7,25/h. Semana: 40 h e US$ 100 de gorjetas → o empregador deve US$ 104,80. Fact Sheet #15 do DOL.

O empregado paga saúde 4% + previdência 4% (Lei 100 de 1993). Com $2.000.000 descontam $160.000.

12% ao ano (Lei 52 de 1975). Com $2.000.000 de cesantias e ano completo recebe $240.000 em janeiro.

65 anos + 20 anos de contribuições (D.Lei 19990). Com 45 anos e 10 contribuídos aposenta-se aos 65.

1.300 semanas + 57/62 anos (Lei 100 de 1993). Com 40 anos e 500 semanas aposenta-se aos 57.

1 dia de salário por dia de atraso (CST art. 65). Com $2.000.000 e 10 dias de atraso a sanção é $666.666,67.

Idade plena por ano de nascimento + corte por antecipar aos 62 (regra SSA 5/9%). Nascido em 1960 com $2.000 recebe $1.400 aos 62.

Tabela de aviso prévio na Guatemala (Art. 83): 7, 10, 14 ou 30 dias. Exemplo Q8.000 × 2 anos 6 meses = Q3.733,33.

Seus benefícios anuais equivalem a ~2,5 salários extras: aguinaldo, Bono 14 e 15 dias de férias. Exemplo com Q5.000 em quetzales.

Bono 14 e aguinaldo são dois salários extras por ano com períodos distintos: aguinaldo dez–nov, Bono 14 jul–jun. Exemplos proporcionais em quetzales.

Quanto se paga de IGSS na Guatemala em 2026: cota do trabalhador 4,83%, cota patronal 12,67%, tabela por salários e exemplos em quetzales.

Como funciona o ISR de assalariados na Guatemala: 5% até Q300.000 e 7% sobre o excedente, mínimo vital Q48.000 e retenção mensal com exemplos.

Calcule o IVA de 12% na Guatemala em 2026: somar IVA a preços líquidos, extrair o IVA embutido e tabela de valores comuns em quetzales.

Um salário de Q5.000 custa ao empregador cerca de Q6.925 por mês: IGSS patronal 12,67%, aguinaldo, Bono 14 e férias. Tabela e exemplo 2026.

De Q10.000 brutos restam Q9.517 após o IGSS de 4,83%, antes do ISR. Tabela bruto vs líquido 2026 e a ordem dos descontos.