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LPCL: 1.5 sueldos por año. 4 meses con S/3,500 = S/ 1,750. Un año: S/ 5,250. Renuncia: S/ 0 de indemnización.

Gratificación de diciembre 1 mes con S/4,000: S/ 726.67 (9% EsSalud). Semestre: S/ 4,360. EPS: S/ 711.67.

CTS noviembre con S/4,000 × 1 mes: S/ 388.89 (RC S/ 4,666.67). Semestre completo: S/ 2,333.33.

Ingreso en noviembre con S/25,000: quinta S/ 411.67. El mismo sueldo desde enero retiene S/ 14,831.25. Con S/15,000: S/ 0.

60 días sobre COP 2.000.000: cesantías COP 333.333,33 + intereses COP 6.666,67. 90 días es COP 500.000. 120 días es COP 666.666,67.

Entrada a mediados de diciembre: 15 días × COP 2.000.000 / 360 = COP 83.333,33. 20 días: COP 111.111,11. 30 días: COP 166.666,67.

$14.000.000: 182,4379 UVT y retención $999.432. Sigue en el 28%. $13.000.000 retiene $808.330. $12.000.000 retiene $617.233.

$7.000.000 brutos: salud+pensión $560.000, FSP $0, retención $0. Neto $6.440.000. 92,2213 UVT, todavía bajo 95.

Si entraste el 1 de diciembre, el aguinaldo de Q70,000 es 1/12: Q5,833.33. El año completo sería Q70,000. ISR exento (Art. 70).

Si entraste el 1 de octubre, el aguinaldo de Q85,000 es 2/12: Q14,166.67. El año completo sería Q85,000. ISR exento.

Si entraste el 1 de junio, el aguinaldo de Q75,000 es 6/12: Q37,500. El año completo sería Q75,000. ISR exento (Art. 70).

Si entraste el 1 de mayo, el aguinaldo de Q80,000 es 7/12: Q46,666.67. El año completo sería Q80,000. ISR exento.

Si entraste el 1 de junio, el Bono 14 de Q85,000 es 1/12: Q7,083.33. El año completo sería Q85,000.

Si entraste el 1 de marzo, el Bono 14 de Q80,000 es 4/12: Q26,666.67. El año completo sería Q80,000.

Si entraste el 1 de diciembre, el Bono 14 de Q75,000 es 7/12: Q43,750. El año completo sería Q75,000.

Renuncia el 30 de noviembre (1 año, Q85,000, 12 vacaciones): finiquito Q154,630.14. El período dic–nov se sirvió completo: el aguinaldo sí es un sueldo.

Renuncia el 31 de agosto (1 año, Q80,000, 15 vacaciones): finiquito Q113,643.83. En despido la indemnización suma Q93,589.05.

Con Q85,000 el subsidio por enfermedad choca con el tope de Q150 diarios (Acuerdo 468 art. 54): 7 días certificados pagan Q1,050. La cuota del mes sigue en Q4,105.50.

La cuota obrera de Q70,000 es Q3,381 al mes y Q40,572 al año. El aguinaldo de Q70,000 no es IGSS ni se suma a esa base.

Con Q85,000 la cuota obrera es Q4,105.50 y la patronal Q10,769.50. Juntas son Q14,875, no solo el 4.83% de tu boleta.

En diciembre la cuota obrera de Q70,000 sigue en Q3,381. El aguinaldo de Q70,000 no entra al IGSS ni se suma a la base.

Dos planillas de Q40,000 y Q35,000 no bajan el IGSS. Cada patrono cobra su 4.83%: Q1,932 + Q1,690.50 = Q3,622.50.

En julio la cuota obrera de Q75,000 sigue en Q3,622.50. El Bono 14 de Q75,000 no entra al IGSS ni se suma a la base.

Dos quincenas de Q35,000 no son dos IGSS. El mes es Q3,381 (4.83%). Si te descuentan Q3,381 dos veces, la planilla está mal armada.