Si te contrataron en julio y el 31 de diciembre llevas 180 días en plantilla, la PTU sí se prorratea. Con la bolsa de $40,000 del ejemplo (mitad $20,000, bases 545 días / $236,000, $400 al día) te tocan $12,707.19. No es el corte de 60 días del eventual ni el tope de 3 meses.
A los 90 días, mismas bases, salen $6,353.60. El año completo (365 días) deja $25,767.38.
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180 días de plantilla
La bolsa ya determinada se parte 50% por días y 50% por salarios (art. 123). Este motor no te saca del reparto por entrar a mitad de año si eres ordinario. El eventual es otra historia: sin 60 días cobra $0.
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Mitad de la bolsa | $20,000.00 |
| Mitad por días (180 / 545) | $6,605.50 |
| Mitad por salarios ($72,000 / $236,000) | $6,101.69 |
| PTU a pagar | $12,707.19 |
| Exento ISR 15 SM general | $4,725.60 |
| Excedente gravable | $7,981.59 |
El tope de 3 meses ($400 × 90 = $36,000) no recorta. $12,707.19 cabe.
| Tipo | Días | PTU |
|---|---|---|
| Plantilla | 90 | $6,353.60 |
| Plantilla | 180 | $12,707.19 |
| Plantilla | 365 | $25,767.38 |
| Eventual | 59 | $0.00 |
mitad_días = (bolsa × 0.5) × (tus_días ÷ días_totales) mitad_salarios = (bolsa × 0.5) × (tu_salario_año ÷ salarios_totales) PTU = min(mitad_días + mitad_salarios, tope_3_meses)
Qué no es este recorte
- Eventual a 60 días. Ese corte deja $0 el día 59 y $4,235.73 el día 60. Aquí eres plantilla.
- Tope de 3 meses. Con $400 al día el techo es $36,000. Esta cuenta no lo toca.
- ISR de la PTU. El motor marca el excedente ($7,981.59); no retiene el art. 96.
Preguntas frecuentes
Sí, si eres de plantilla. Con estas bases, 180 días dejan $12,707.19.
Casi: $6,353.60 vs $12,707.19. Las bases de la empresa (545 días / $236,000) no se parten a la mitad contigo.
365 días: $25,767.38. Sigue sin pegar el tope de $36,000.
No es tu convenio de PTU ni una constancia del SAT. La bolsa, los días de la plantilla y los salarios los pone tu patrón.
Fuentes
- LFT arts. 117, 122, 123, 127
- LISR art. 93-XIV
- PTU México
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