Horas extras en Guatemala
El tiempo extraordinario o las horas extras en Guatemala están reguladas por el Código de Trabajo (Decreto 1441). Todo trabajo realizado fuera de la jornada ordinaria debe pagarse con un recargo sobre la hora normal.
En Guatemala, la hora extra se paga con por lo menos 50% de recargo sobre la hora ordinaria. Si tu hora normal vale Q25.00, tu hora extra mínima vale Q37.50. La calculadora usa tu salario mensual, tipo de jornada y horas extras del mes para estimar el pago.
Fórmula para calcular horas extras
Hora ordinaria = Salario mensual ÷ Horas ordinarias del mes
Pago hora extra = Hora ordinaria × 1.5
Pago total de horas extras = Pago hora extra × Horas extras trabajadas
El Artículo 121 del Código de Trabajo establece que el trabajo efectivo fuera de los límites de la jornada ordinaria se remunera con un recargo mínimo del 50% sobre el salario ordinario.
Jornadas laborales que usa la calculadora
Para convertir el salario mensual a salario por hora, la calculadora toma como referencia las horas semanales de cada jornada y las distribuye en un promedio mensual.
| Jornada | Horario de referencia | Horas por día | Horas por semana | Horas promedio por mes |
|---|---|---|---|---|
| Diurna | Entre 6:00 y 18:00 | 8 horas | 44 horas | 190.67 horas |
| Nocturna | Entre 18:00 y 6:00 | 6 horas | 36 horas | 156.00 horas |
| Mixta | Parte diurna y parte nocturna | 7 horas | 42 horas | 182.00 horas |
Esta herramienta es una guía informativa. Los contratos, pactos colectivos, políticas internas o casos especiales pueden mejorar el pago mínimo o cambiar la forma de documentar las horas. Para reclamos formales, confirma tu caso con RR. HH., el Ministerio de Trabajo o un asesor laboral.
Ejemplos de cálculo por jornada
Ejemplo 1: salario de Q4,000 en jornada diurna
Si una persona gana Q4,000 mensuales y trabaja en jornada diurna:
- Hora ordinaria: Q4,000 ÷ 190.67 = Q20.98
- Hora extra: Q20.98 × 1.5 = Q31.47
- Si trabajó 10 horas extras: Q31.47 × 10 = Q314.70
Ejemplo 2: salario de Q4,000 en jornada nocturna
En jornada nocturna se divide entre menos horas mensuales, por eso la hora ordinaria suele salir más alta:
- Hora ordinaria: Q4,000 ÷ 156 = Q25.64
- Hora extra: Q25.64 × 1.5 = Q38.46
- Si trabajó 10 horas extras: Q38.46 × 10 = Q384.60
Ejemplo 3: salario de Q4,000 en jornada mixta
- Hora ordinaria: Q4,000 ÷ 182 = Q21.98
- Hora extra: Q21.98 × 1.5 = Q32.97
- Si trabajó 10 horas extras: Q32.97 × 10 = Q329.70
Ejemplo 4: salario de Q5,500 y 16 horas extras (diurna)
- Hora ordinaria: Q5,500 ÷ 190.67 ≈ Q28.85
- Hora extra: Q28.85 × 1.5 ≈ Q43.27
- 16 horas extras ≈ Q692.32
- Con bonificación incentivo Q250 (aparte): salario + extras + Q250
Ejemplo 5: salario de Q6,500 y 8 horas extras (nocturna)
- Hora ordinaria: Q6,500 ÷ 156 ≈ Q41.67
- Hora extra: Q41.67 × 1.5 ≈ Q62.50
- 8 horas extras ≈ Q500.00
Tabla rápida de horas extras con salario mensual de Q4,000
| Jornada | Hora ordinaria | Hora extra mínima | 5 horas extras | 10 horas extras | 20 horas extras |
|---|---|---|---|---|---|
| Diurna | Q20.98 | Q31.47 | Q157.35 | Q314.70 | Q629.40 |
| Nocturna | Q25.64 | Q38.46 | Q192.30 | Q384.60 | Q769.20 |
| Mixta | Q21.98 | Q32.97 | Q164.85 | Q329.70 | Q659.40 |
Domingos, asuetos y límites
- Esta herramienta estima el mínimo de Art. 121: hora extraordinaria ordinaria a 1.5× sobre la hora ordinaria.
- Trabajo en día de descanso semanal o asueto suele tener reglas distintas (Art. 126 y praxis de planilla). No hay un “siempre ×2” universal en esta calculadora: confirma el caso con RR. HH. o el Ministerio de Trabajo.
- La jornada total diaria no debería superar 12 horas (ordinarias + extras).
- Las horas extras son voluntarias, salvo emergencias o fuerza mayor justificadas.
Usa la calculadora para el recargo base 50%. Si tu planilla aplica un plus de descanso o asueto, ajústalo con RR. HH. antes de firmar.
¿Qué datos necesitas para usar la calculadora?
- Salario mensual base: ingresa el salario ordinario en quetzales.
- Tipo de jornada: selecciona diurna, nocturna o mixta.
- Horas extras trabajadas: usa el total del mes o del período que quieres estimar.
- Bonificación incentivo: recuerda que la bonificación de Q250 se paga aparte y normalmente no se usa como base para prestaciones.
Para evitar diferencias en planilla, guarda el registro de entrada y salida, autorización de horas extras, correos o reportes de turno. La calculadora estima el monto, pero la evidencia de las horas trabajadas es clave.
Bonificación incentivo y horas extras
El Decreto 37-2001 establece una bonificación incentivo de Q250 mensuales para trabajadores del sector privado. Esta bonificación:
- Es adicional al salario ordinario.
- No forma parte del salario para calcular prestaciones laborales.
- No está sujeta al descuento ordinario de IGSS.
- No debe confundirse con el pago de horas extras; son conceptos separados.
Errores comunes al calcular horas extras
- Dividir el salario entre 240 (o entre 30 días × 8 horas) sin mirar la jornada legal de referencia: baja la hora ordinaria frente al promedio mensual de 44/36/42 semanales.
- Usar el salario líquido: calcula con salario ordinario, no con el monto después de descuentos.
- Olvidar el 50% adicional: una hora extra no se paga igual que una hora ordinaria.
- Asumir que domingo o asueto siempre paga doble: el mínimo de esta herramienta es Art. 121 (1.5×); el descanso/asueto se revisa caso por caso (Art. 126).
- No separar horas extras de comisiones o bonos: cada concepto puede tener reglas distintas en planilla.
- No revisar IGSS y prestaciones: las horas extras pueden afectar bases de cálculo laborales o de seguridad social según el caso.
Calculadoras laborales relacionadas
- Calculadora de Planilla Guatemala: integra extras en la boleta del mes (empleador o auditoría).
- Calculadora de Sueldo Neto Guatemala: ve el efectivo después de IGSS e ISR.
- Calculadora de Liquidación Guatemala: integra indemnización, vacaciones, aguinaldo y bono 14.
- Calculadora de Finiquito Guatemala: estima prestaciones al terminar la relación laboral.
- Calculadora IGSS Guatemala: estima cuotas de seguridad social.
- Calculadora de Vacaciones Guatemala: calcula vacaciones pendientes y monto proporcional.
- Calculadora de Aguinaldo Guatemala: estima aguinaldo proporcional.
La hora extra se paga con al menos 50% de recargo sobre la hora ordinaria (Art. 121). En fórmula simple: hora extra = hora ordinaria × 1.5.
Calcufast no divide el salario entre 240 (ni entre 30×8). Usa el promedio mensual de horas a partir de la jornada semanal legal: diurna 44 → ~190.67, nocturna 36 → 156, mixta 42 → 182 (horas semanales × 52 ÷ 12). El atajo salario÷30÷8 (=240) o un ÷240 fijo ignora esa jornada y suele subestimar la hora ordinaria.
Ejemplo único con Q4,000 en jornada diurna: con Calcufast, Q4,000 ÷ 190.67 ≈ Q20.98 ordinarias y ×1.5 ≈ Q31.47 la hora extra; con ÷240, Q4,000 ÷ 240 ≈ Q16.67 y ×1.5 ≈ Q25.00. Misma nómina, distinto divisor.
Divide tu salario mensual entre las horas ordinarias promedio del mes según tu jornada. Como referencia: diurna 190.67 horas mensuales, nocturna 156 horas y mixta 182 horas.
Con salario mensual de Q4,000, la hora extra aproximada es Q31.47 en jornada diurna, Q38.46 en jornada nocturna y Q32.97 en jornada mixta.
No necesariamente. Esta calculadora aplica el mínimo de Art. 121: trabajo extraordinario ordinario a 1.5×. El trabajo en día de descanso o asueto suele tener un tratamiento distinto y a menudo más alto, según Art. 126, contrato o práctica de planilla; no inventamos un ×2 obligatorio para todos los casos. Verifica con RR. HH. o el Ministerio de Trabajo antes de cerrar boleta o reclamo.
Las horas extras pueden formar parte del salario para efectos de planilla e IGSS según cómo se reporten. Revisa la calculadora de IGSS Guatemala y confirma con tu contador o RR. HH. para casos específicos.
Normalmente no. La bonificación incentivo de Q250 se paga aparte y no forma parte del salario base para prestaciones; no debe sumarse automáticamente al salario usado para calcular la hora ordinaria.
Sí. El tiempo extraordinario es voluntario según la ley, salvo emergencias o fuerza mayor. Negarse en condiciones normales no constituye causa de despido por sí sola.