Revisado: · Equipe Calcufast
Indenização GT: Q6.000 × 2 anos → Q14.019 (total Q19.534)
Se você for demitido sem justa causa, ou houver demissão indireta, o Art. 82 estima um mês de salário por ano, sobre uma base de salário médio + 1/12 do aguinaldo + 1/12 do Bono 14 (≈ 7/6 do salário). Frações vão no proporcional. Não é a rescisão completa: isso está na liquidação.
Com Q6.000/mês, início 2024-03-01 e fim 2026-03-01 (~2,00 anos), a ferramenta estima Q14.019 de indenização (Art. 82) e Q19.534 com férias + aguinaldo + Bono 14 ativados.
Esta calculadora estima o item do Art. 82 e um pacote básico. Para o cálculo completo conforme o tipo de saída (demissão, pedido de demissão ou acordo mútuo), com aviso prévio e salários pendentes, use a calculadora de rescisão trabalhista Guatemala.
Esta página é informativa. Não substitui RH, advogado trabalhista, o Ministério do Trabalho (Mintrab) nem o finiquito assinado. Comissões, salário variável, suspensões ou acordos escritos podem mudar o resultado. Verificado para uso educativo: agosto de 2026.
Como se estima a indenização
Base mensal = Salário médio + (aguinaldo ÷ 12) + (Bono 14 ÷ 12) ≈ Salário × 7/6 Indenização ≈ Base mensal × (dias trabalhados ÷ 365)
Regras práticas:
- 1 mês de base por ano de serviços contínuos; a base soma 1/12 do aguinaldo e 1/12 do Bono 14 (Decretos 76-78 e 42-92)
- Proporcional para frações de ano
- Base = salário ordinário (não o líquido após IGSS/ISR)
- Com remuneração variável, muitos acordos usam a média dos últimos 6 meses: digite essa média aqui
Exemplos por tempo de serviço (só indenização)
| Tempo | Salário mensal | Indenização estimada |
|---|---|---|
| 6 meses | Q3.500 | ~Q2.042 |
| 1 ano | Q5.000 | Q5.833 |
| 2 anos | Q6.000 | Q14.000 |
| 3 anos | Q5.000 | Q17.500 |
| 5 anos | Q8.000 | Q46.667 |
| 10 anos | Q10.000 | Q116.667 |
Use a calculadora com suas datas reais para a proporção dia a dia.
Quanto vou receber? Valores por salário e anos (Art. 82)
Referência rápida de indenização sozinha (1 mês de base de 7/6 do salário por ano, proporcional). Seu resultado exato depende dos dias trabalhados:
| Salário mensal | 1 ano | 2 anos | 3 anos | 5 anos | 10 anos |
|---|---|---|---|---|---|
| Q3.500 | ~Q4.083 | ~Q8.167 | ~Q12.250 | ~Q20.417 | ~Q40.833 |
| Q5.000 | ~Q5.833 | ~Q11.667 | ~Q17.500 | ~Q29.167 | ~Q58.333 |
| Q6.000 | ~Q7.000 | ~Q14.000 | ~Q21.000 | ~Q35.000 | ~Q70.000 |
| Q8.000 | ~Q9.333 | ~Q18.667 | ~Q28.000 | ~Q46.667 | ~Q93.333 |
| Q10.000 | ~Q11.667 | ~Q23.333 | ~Q35.000 | ~Q58.333 | ~Q116.667 |
Os valores são estimativas educativas: a calculadora usa dias exatos, e o pacote final (férias, aguinaldo, Bono 14, aviso) é calculado à parte.
Para somar aviso prévio, salários pendentes, férias, aguinaldo e Bono 14 conforme o tipo de saída (demissão, pedido de demissão ou acordo mútuo), use a calculadora de rescisão trabalhista Guatemala.
Pacote completo vs só indenização
A indenização é um item. A liquidação/finiquito costuma somar:
| Rubrica | Sempre? | Notas |
|---|---|---|
| Indenização (Art. 82) | Não | Só se o tipo de saída gera o direito |
| Aguinaldo proporcional | Em geral sim | Período 1 dez – 30 nov |
| Bono 14 proporcional | Em geral sim | Período 1 jul – 30 jun |
| Férias não gozadas | Em geral sim | Referência de 15 dias úteis/ano nesta ferramenta |
| Aviso prévio (preaviso) | Condicional | Se o aviso exigido não foi dado |
| Salários pendentes | Condicional | Dias já trabalhados |
Exemplo completo: demissão sem justa causa
Dados: Q6.000/mês · início 2024-03-01 · fim 2026-03-01 · férias + aguinaldo + Bono 14 ligados
| Rubrica | Valor aprox. |
|---|---|
| Indenização (~2,00 anos) | Q14.019,18 |
| Férias pendentes | Q8,22 |
| Aguinaldo proporcional | Q1.495,89 |
| Bono 14 proporcional | Q4.010,96 |
| Total estimado | Q19.534,25 |
Os números seguem as mesmas fórmulas da calculadora desta página. São educativos, não uma sentença.
Quando a indenização costuma aplicar
- Demissão sem justa causa
- Demissão indireta após descumprimento grave do empregador
- Situações reconhecidas por autoridade ou acordo escrito que a conceda
Quando em geral não aplica
- Pedido de demissão voluntário
- Demissão por justa causa devidamente comprovada
- Abandono do emprego
- Acordo mútuo salvo se a indenização for negociada expressamente
Compare renúncia vs dispensa lado a lado:
Demissão voluntária vs dispensa ·
Casos reais no blog
Demissão indireta
Pode configurar-se quando o empregador, por exemplo:
- Reduz o salário sem consentimento
- Muda unilateralmente condições essenciais do contrato
- Cria ambiente hostil grave
- Descumpre obrigações laborais de forma séria
Documente tudo por escrito antes de se dar por demitido.
Erros comuns
- Incluir indenização Art. 82 em uma renúncia voluntária
- Calcular sobre o salário líquido em vez do ordinário
- Esquecer frações de ano
- Confundir indenização com aguinaldo ou Bono 14
- Assinar finiquito sem detalhamento por rubrica
Checklist antes de assinar
- Confirme o tipo de término (renúncia, demissão, mútuo, indireto).
- Revise salário base ordinário e antiguidade exata.
- Peça detalhamento: indenização, aguinaldo, Bono 14, férias, aviso.
- Compare com esta calculadora.
- Guarde cópia do finiquito, carta e holerites.
Base legal de referência
- Código de Trabalho, Decreto 1441 (término, indenização, férias, aviso)
- Decreto 76-78 (aguinaldo)
- Decreto 42-92 (Bono 14)
- Ministério do Trabalho / Inspeção do Trabalho para orientação administrativa
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Perguntas frequentes
Fontes oficiais
- Código de Trabalho da Guatemala, Decreto 1441: o Artigo 82 define a indenização de um mês de salário por ano trabalhado (proporcional por frações); os Decretos 76-78 e 42-92 somam a essa base 1/12 do aguinaldo e 1/12 do Bono 14.
Estimativa usual: um mês de base (salário + 1/12 do aguinaldo + 1/12 do Bono 14) por ano trabalhado, proporcional. Exemplo bloqueado na ferramenta: Q6.000 · 2024-03-01 → 2026-03-01 = Q14.019 de indenização e Q19.534 com férias, aguinaldo e Bono 14.
Em geral não. Ainda assim revise aguinaldo proporcional, Bono 14 e férias pendentes, mas não a indenização do Art. 82.
Benefícios laborais e indenização costumam ter tratamento fiscal diferente do salário ordinário. Confirme retenções com contador ou RH; esta ferramenta não calcula ISR.
É quando o empregador descumpre gravemente o contrato e o trabalhador se dá por demitido. Pode abrir direito a indenização e demais prestações se os fatos comprovarem.
Peça o detalhamento por escrito, guarde provas e busque orientação no Mintrab / Inspeção do Trabalho ou assessoria trabalhista.
Não. A indenização é um item. A liquidação/finiquito é o pacote completo ao terminar o vínculo.
O Art. 82 do Código de Trabalho não fixa teto máximo: a indenização cresce com salário e tempo (um mês de base por ano, proporcional por frações). Na prática, o limite é a base: salário ordinário (não o líquido) + 1/12 do aguinaldo + 1/12 do Bono 14. Se houver convenção coletiva, comissões ou acordo escrito, confirme o critério com RH ou advogado trabalhista.
Com o salário mínimo não agrícola 2026 de Q4.002,28 por mês (CE1), a base de indenização é Q4.669,32 (com 1/12 do aguinaldo e do Bono 14) e a referência é ~Q4.669 por 1 ano, ~Q9.339 por 2 anos e ~Q23.347 por 5 anos, proporcional aos dias exatos. A bonificação incentivo de Q250 não entra na base (Decreto 78-89, reformado pelo 37-2001). Veja a calculadora de salário mínimo Guatemala e use esta ferramenta com suas datas.
Referência: cerca de 5 meses de base (7/6 do salário por ano). Com Q8.000/mês → ~Q46.667 de indenização, mais benefícios proporcionais quando cabem. Use suas datas exatas acima.
Referência Art. 82: 3 × Q11.666,66 (Q10.000 × 7/6) = Q35.000 de indenização, mais benefícios proporcionais conforme a data de saída. Teste o preset de salário e o chip de 3 anos na ferramenta.
A base costuma ser a média ordinária dos últimos meses (muitas vezes 6). Some esses ganhos ordinários, calcule a média e digite esse valor; confirme o critério exato com RH ou um contador.