Revisado: · Equipe Calcufast
Como calcular o pagamento de férias
Com média mensal de Q5.000, o pagamento base estimado de 15 dias úteis é Q2.500. Para seis meses completos, ao encerrar o vínculo, a compensação proporcional estimada é Q1.250. Não some automaticamente esses valores a um salário mensal já pago: confira como sua folha registra o descanso.
Pagamento base = média salarial mensal ÷ 30 × 15
Dias estimados = 15 × meses / 12
Pagamento proporcional = média salarial mensal ÷ 30 × dias estimados
A ferramenta estima um período, não todas as férias pendentes de um vínculo. Para dias ou frações de mês, use as datas exatas da folha e os registros de férias. Não arredonde os dias proporcionais para inteiros antes de calcular o pagamento.
O que preciso para calcular o pagamento de férias?
Tenha o salário médio aplicável e os meses completos do período. A ferramenta calcula um período de referência: não soma automaticamente todas as férias pendentes do histórico nem converte frações de mês em dias exatos.
Se o emprego está terminando, confira o detalhamento por datas na calculadora de finiquito da Guatemala. Para conferir pagamentos extras separadamente, use horas extras na Guatemala.
Qual média salarial usar
O artigo 134 do Código do Trabalho da Guatemala inclui remunerações ordinárias e extraordinárias:
- Empresa agrícola ou pecuária: média dos últimos três meses.
- Demais atividades: média do último ano.
- Os períodos são contados a partir da aquisição do direito às férias; o pagamento ocorre antecipadamente.
Com salário fixo, a média pode coincidir com o salário mensal. Havendo comissões, horas extras ou variações, calcule a média antes de informá-la. Não use o salário líquido após IGSS ou imposto de renda. Identifique separadamente pagamentos que não sejam salário; não some automaticamente a bonificação incentivo de Q250.
Exemplo com remuneração extraordinária: Q4.000 mensais por 12 meses, mais Q1.200 de remunerações extraordinárias nesse ano: (Q48.000 + Q1.200) ÷ 12 = Q4.100 de média mensal. Para 15 dias: Q4.100 ÷ 30 × 15 = Q2.050.
Exemplos para conferir o resultado
| Média mensal | Meses completos | Dias estimados | Pagamento base |
|---|---|---|---|
| Q5.000 | 12 | 15 | Q2.500,00 |
| Q5.000 | 6 | 7,5 | Q1.250,00 |
| Q5.000 | 3 | 3,75 | Q625,00 |
| Q4.100 | 12 | 15 | Q2.050,00 |
Períodos inferiores a um ano nesta tabela representam compensação na rescisão, não autorização para antecipar férias.
Descanso, dias úteis e rescisão
Os artigos 130 e 131 estabelecem 15 dias úteis após cada ano contínuo e ao menos 150 dias trabalhados nesse ano, computando as ausências previstas por lei. A meia jornada não reduz automaticamente esses 15 dias pela metade. Os dias úteis dependem da jornada: sábados não são sempre excluídos.
O artigo 132 determina que o empregador marque o descanso dentro dos 60 dias seguintes ao ano completo. A ferramenta não usa esse prazo como fórmula de pagamento dobrado. Se o empregador não conceder as férias, procure orientação trabalhista para seu caso.
O artigo 133 regula a compensação em dinheiro na rescisão, incluindo a parcela proporcional. O 136 prevê descanso sem interrupções, a exceção de divisão em duas partes para atividades especiais e a compensação na rescisão por férias omitidas nos últimos cinco anos. O 137 trata do registro por escrito.
Adicional contratual de 30%
O adicional de 30% não é um mínimo legal geral da Guatemala. Use a opção somente se esse percentual estiver acordado para seu caso. Com base de Q2.500, um adicional contratual de 30% seria Q750, totalizando Q3.250. Deixe a opção desmarcada se não tiver esse benefício. Se seu acordo usa outro percentual, esta opção não o representa.
Antes de conferir ou assinar sua rescisão
- Confira o período salarial aplicável à atividade e as remunerações incluídas.
- Revise registros de férias gozadas e pagamentos recebidos para evitar duplicação.
- Use a jornada real, não uma suposição universal de segunda a sexta.
- Havendo suspensões, salário variável, vários períodos omitidos ou controvérsia sobre o direito, confira os documentos com o Ministério do Trabalho ou um profissional.
Fontes e ferramentas relacionadas
- Código do Trabalho, Decreto 1441: artigos 130–137 (PDF governamental em espanhol).
- Ministério do Trabalho e Previdência Social: orientação para casos individuais.
- Rescisão Guatemala: revisão conjunta dos valores na saída.
- Aguinaldo Guatemala e Bono 14 Guatemala: benefícios distintos das férias.
A ferramenta estima o pagamento a partir da média informada. Não comprova o direito às férias nem substitui a revisão da folha e do contrato.