Padrão da calculadora: tarifa regular de US$ 20/h e 50 horas na semana → 10 h extras × US$ 30 = US$ 300 de extra. As 40 h regulares são US$ 800. Total semanal US$ 1.100.
A regra federal (Fair Labor Standards Act, 29 U.S.C. § 207(a)(1)): horas acima de 40 na mesma semana de trabalho são pagas a no mínimo uma vez e meia (1,5×) a tarifa regular.
A Fair Labor Standards Act define uma semana de trabalho de 40 horas. As horas trabalhadas para o mesmo empregador acima de 40 nessa semana são pagas a no mínimo uma vez e meia a tarifa regular.
Esta página cobre apenas a regra federal semanal de 40 horas. Não classifica empregados isentos, não reconstrói a tarifa regular com bônus nem aplica extra diária da Califórnia. Não é a lei trabalhista do Brasil nem do México.
Exemplos rápidos (use a calculadora acima)
| Cenário | Entrada | Resultado aproximado |
|---|---|---|
| Padrão da página | US$ 20/h · 50 h na semana | 10 h extras → US$ 1.100 semanais (US$ 300 de extra) |
| Semana exata de 40 h | US$ 30/h · 40 h | US$ 1.200, sem extra (40 × 30) |
| Semana de turnos longos | US$ 25/h · 60 h | 20 h extras × US$ 37,50 = US$ 1.750 semanais |
| Meio período estendido | US$ 15/h · 45 h | 5 h extras × US$ 22,50 = US$ 712,50 semanais |
| Salário mínimo federal | US$ 7,25/h · 50 h | 10 h extras × US$ 10,875 = US$ 398,75 semanais |
Como se calcula a hora extra federal
horas extras = máx(0, horas na semana − 40)
pagamento extra = horas extras × (1,5 × tarifa regular por hora)
total semanal = (horas × tarifa) + (0,5 × tarifa × horas extras)
O limite é semanal, não diário: 10 horas em um dia não geram extra federal se a semana totalizar 40 ou menos. E cada empregador conta separado: dois empregos de 30 horas cada não somam 60 para nenhum dos dois.
Exemplo passo a passo: US$ 20/h e 50 horas (semana de 2026-01-05 a 2026-01-11)
- Horas extras: 50 − 40 = 10 h.
- Tarifa extra: 1,5 × US$ 20 = US$ 30/h.
- Pagamento extra: 10 × US$ 30 = US$ 300.
- Pagamento regular: 40 × US$ 20 = US$ 800.
- Total semanal: US$ 800 + US$ 300 = US$ 1.100.
Exemplo passo a passo: US$ 25/h e 60 horas
- Horas extras: 60 − 40 = 20 h.
- Tarifa extra: 1,5 × US$ 25 = US$ 37,50/h.
- Pagamento extra: 20 × US$ 37,50 = US$ 750.
- Pagamento regular: 40 × US$ 25 = US$ 1.000.
- Total semanal: US$ 1.000 + US$ 750 = US$ 1.750.
Tabela: quanto cada hora acima de 40 rende
| Sua tarifa regular | Tarifa extra (1,5×) | 5 h extras/semana | 10 h extras/semana | 20 h extras/semana |
|---|---|---|---|---|
| US$ 7,25/h (mínimo federal) | US$ 10,875/h | US$ 54,38 | US$ 108,75 | US$ 217,50 |
| US$ 15/h | US$ 22,50/h | US$ 112,50 | US$ 225,00 | US$ 450,00 |
| US$ 20/h | US$ 30,00/h | US$ 150,00 | US$ 300,00 | US$ 600,00 |
| US$ 25/h | US$ 37,50/h | US$ 187,50 | US$ 375,00 | US$ 750,00 |
| US$ 30/h | US$ 45,00/h | US$ 225,00 | US$ 450,00 | US$ 900,00 |
| US$ 40/h | US$ 60,00/h | US$ 300,00 | US$ 600,00 | US$ 1.200,00 |
Quem entra e quem não entra: isenções comuns
A FLSA isenta do pagamento de extra certos empregados que passam em um teste de salário-base mais funções (29 U.S.C. § 213(a)(1)). Só o salário não basta: suas funções reais também contam.
| Categoria isenta (se passar em salário + funções) | Essência do teste de funções | A calculadora se aplica? |
|---|---|---|
| Executiva | Dirige um departamento e supervisiona 2+ empregados em tempo integral | Não: isento não gera extra federal |
| Administrativa | Trabalho de escritório não manual ligado à gestão, com discernimento próprio | Não, se passar nos dois testes |
| Profissional | Conhecimento avançado em ciência ou aprendizado (diploma ou equivalente) | Não, se passar nos dois testes |
| Computação | Análise de sistemas, programação ou engenharia de software qualificada | Não, se passar nos dois testes (assalariado ou por hora) |
| Vendas externas | Vende fora do estabelecimento do empregador de forma habitual | Não |
| Não isento (maioria por hora) | Trabalho operacional, manual ou de atendimento sem discernimento gerencial | Sim: 1,5× após 40 h |
Ser chamado de "gerente" ou "supervisor" não torna ninguém isento. A Wage and Hour Division olha seu salário real e suas funções. O piso salarial federal voltou a US$ 684/semana (US$ 35.568/ano) após a anulação judicial da regra de 2024: confirme o valor vigente no consultor de hora extra do DOL eLaws ou com um advogado.
Federal vs estadual: a FLSA é o piso, não o teto
| Regra | Limite | Tarifa mínima | O que esta calculadora cobre |
|---|---|---|---|
| FLSA federal (esta página) | Acima de 40 h na semana de trabalho | 1,5× a tarifa regular | Sim, todo o cálculo |
| Califórnia (diária) | Acima de 8 h no dia (1,5×) e acima de 12 h (2×) | 1,5× / 2× | Não: use a calculadora de hora extra da Califórnia |
| Outros estados com extra diária | Varia (p. ex. Alasca, Nevada, Colorado) | 1,5× ou mais | Não: a regra estadual soma-se ao piso federal |
| Contrato ou acordo coletivo | O pactuado (pode melhorar a lei) | Igual ou melhor que a lei | Não: confira seu contrato |
Erros que reduzem seu pagamento
- Tirar média de duas semanas: o empregador não pode repartir 50 + 30 como duas semanas de 40. Cada semana se apura sozinha.
- Pagar o extra à tarifa simples: as 10 horas acima de 40 levam o adicional mínimo de 0,5×, não só a hora base.
- Excluir bônus não discricionários: bônus por produção ou assiduidade costumam integrar a tarifa regular antes do 1,5× (29 C.F.R. § 778.108 e seguintes). Esta calculadora não reconstrói essa tarifa: informe-a já calculada.
- Confundir semana de trabalho com semana calendário: a semana de trabalho é definida pelo empregador (7 dias corridos de 168 h); não precisa começar na segunda.
- Usar isto para outro país: México, Guatemala e Brasil têm suas próprias leis trabalhistas, com adicionais e jornadas próprios.
Calculadoras relacionadas
- Hora extra Califórnia
- FICA Estados Unidos
- Salário mínimo federal dos EUA
- Self-employment tax dos EUA
- Medicare adicional dos EUA
Perguntas frequentes
Depois de 40 horas na mesma semana de trabalho, salvo isenção. Com US$ 20/h e 50 h, as 10 horas acima de 40 rendem US$ 300 de extra e US$ 1.100 na semana.
Não. A FLSA só olha o total semanal de 40. Um dia de 10 horas sem passar de 40 na semana não gera extra federal (seu estado pode exigir).
Não. Cada empregador conta só as horas trabalhadas para ele. Dois empregos de 30 horas não criam 20 horas extras em nenhum.
Pode. Bônus não discricionários (produção, assiduidade, permanência) são distribuídos pelas horas do período para recalcular a tarifa regular antes do 1,5×. Presentes verdadeiramente discricionários, não.
Depende de você ser isento ou não, não de como recebe. Muitos assalariados não isentos geram extra a 1,5× da tarifa regular horária equivalente.
Não. Brasil e México têm suas próprias leis trabalhistas. Esta ferramenta é só FLSA dos Estados Unidos, semana de 40 horas.
Fontes oficiais
- 29 U.S.C. § 207 (GovInfo, edição 2023)
- 29 C.F.R. § 778.101 e § 778.107
- Consultor de hora extra FLSA do DOL eLaws
- Wage and Hour Division: overtime pay
Estimativa educativa conforme 29 U.S.C. § 207(a)(1) e 29 C.F.R. §§ 778.101 e 778.107. Confira seu contrato, a Wage and Hour Division ou um advogado para o seu caso.