A Fair Labor Standards Act define uma semana de trabalho de 40 horas. As horas que você trabalha para o mesmo empregador acima de 40 nessa semana devem ser pagas a no mínimo uma vez e meia a tarifa regular.
Esta página é só a regra federal semanal de 40 horas. Não classifica empregados isentos, não reconstrói a tarifa regular com bônus nem aplica extra diária estadual. Não é a lei trabalhista do Brasil.
horas extras = máx(0, horas na semana − 40)
pagamento extra = horas extras × (1,5 × tarifa regular por hora)
total semanal = (horas × tarifa) + (0,5 × tarifa × horas extras)
US$ 20/hora e 50 horas na semana: 10 h extra × US$ 30 = US$ 300 extra. As 40 h regulares são US$ 800. Total semanal US$ 1.100.
Estimativa educativa com base em 29 U.S.C. § 207(a)(1) e 29 C.F.R. §§ 778.101 e 778.107. Confira seu contrato, a Wage and Hour Division ou um advogado para o seu caso.
Fontes oficiais
- 29 U.S.C. § 207 (GovInfo, edição 2023)
- 29 C.F.R. § 778.101 e § 778.107
- Consultor de hora extra FLSA da DOL eLaws
Depois de 40 horas na mesma semana de trabalho, salvo isenção.
Não. Esta ferramenta é só a FLSA dos Estados Unidos, semana de 40 horas.