Hora extra na Califórnia 2026: US$ 20/h → US$ 1.200
O Labor Code § 510(a) define extra diária após 8 horas, dobro após 12 horas, extra semanal após 40 horas e extra do sétimo dia. Cada hora é paga apenas pela maior alíquota aplicável: a lei não exige somar 1,5× e 2× na mesma hora.
Exemplo padrão: US$ 20/h e horas [10, 10, 10, 10, 13, 0, 0]: 40 h regulares + 12 h a 1,5× + 1 h a 2× → US$ 1.200 na semana.
As regras do § 510(a)
Em um dia regular: as primeiras 8 horas à tarifa normal; de 8 a 12 a 1,5×; depois de 12 a 2×.
No sétimo dia trabalhado (se você marcar): as primeiras 8 horas a 1,5×; depois de 8 a 2×.
O 1,5× semanal aplica-se apenas às horas regulares que passarem de 40. Horas já pagas a 1,5× ou 2× não recebem uma segunda prêmio.
Tabela rápida de semanas típicas
| Horas diárias | Tarifa | Regulares | 1,5× | 2× | Pagamento semanal |
|---|---|---|---|---|---|
| [8,8,8,8,8,0,0] | US$ 15 | 40 | 0 | 0 | US$ 600,00 |
| [10,10,10,10,13,0,0] | US$ 20 | 40 | 12 | 1 | US$ 1.200,00 |
| [9,9,9,9,9,10,0] | US$ 25 | 40 | 15 | 0 | US$ 1.562,50 |
| [8,8,8,8,8,8,8] + 7º dia | US$ 20 | 40 | 16 | 0 | US$ 1.280,00 |
| [12,12,0,0,0,0,0] | US$ 30 | 16 | 8 | 0 | US$ 840,00 |
Detalhe do padrão (US$ 20/h, 53 h)
| Conceito | Horas | Tarifa | Valor |
|---|---|---|---|
| Regulares | 40 | US$ 20,00 | US$ 800,00 |
| 1,5× (4 dias × 2 h + 4 h do dia de 13) | 12 | US$ 30,00 | US$ 360,00 |
| 2× (hora 13 da sexta) | 1 | US$ 40,00 | US$ 40,00 |
| Total semanal | 53 | — | US$ 1.200,00 |
Califórnia vs FLSA federal (mesma semana)
| Semana a US$ 20/h | Só FLSA (40+) | Califórnia § 510 | Diferença |
|---|---|---|---|
| Cinco dias de 8 h | US$ 800 | US$ 800 | US$ 0 |
| Cinco dias de 10 h | US$ 1.100 | US$ 1.100 | US$ 0 |
| Quatro dias de 12 h | US$ 1.040 | US$ 1.120 | +US$ 80 CA |
| Padrão [10,10,10,10,13] | US$ 1.190 | US$ 1.200 | +US$ 10 CA (dobro) |
Armadilha FLSA em quatro turnos de 12 h: 48 h → 40 × US$ 20 + 8 × US$ 30 = US$ 1.040. A Califórnia já paga 16 h a 1,5× (4 h × 4 dias) e deixa só 32 regulares: US$ 1.120.
Empregados isentos
As regras de hora extra da Califórnia não se aplicam a empregados que se qualificam como isentos (executivos, administrativos ou profissionais nos testes do Estado, com o salário mínimo de isenção). Esta calculadora assume um empregado não isento pago por hora.
O que esta calculadora não cobre
Esta página é a regra da Califórnia (EUA) para uma semana de trabalho. Não é a calculadora federal FLSA de 40 horas, nem a lei trabalhista do México ou da Guatemala. Não classifica isenções, não reconstitui a tarifa regular com bônus, peças ou comissões, nem trata jornadas alternativas (Lab. Code §§ 511, 514, 554), agricultura AB 1066 ou ordens IWC.
Fontes oficiais
- California Labor Code § 510 (primária)
- FAQ da DLSE sobre hora extra (explicação secundária)
Calculadoras relacionadas dos EUA:
- Calculadora federal FLSA de hora extra
- Calculadora de salário mínimo federal
- Calculadora FICA dos EUA
US$ 1.200: 40 h × US$ 20 = US$ 800, 12 h × US$ 30 = US$ 360 e 1 h × US$ 40 = US$ 40. É o exemplo carregado no formulário.
Após 8 horas no mesmo dia de trabalho, salvo isenção ou jornada alternativa. Após 12 horas nesse dia, é dobro (2×).
As primeiras 8 horas do sétimo dia trabalhado na semana vão pelo menos a 1,5×. Depois de 8 horas nesse dia, pelo menos 2×. Exemplo: sete dias de 8 h a US$ 20 com o 7º dia marcado → US$ 1.280.
Não. A FLSA federal cobre apenas horas acima de 40 na semana. A Califórnia também tem extra diária após 8, dobro após 12 e a regra do sétimo dia. Quatro turnos de 12 h a US$ 20: FLSA US$ 1.040 vs Califórnia US$ 1.120.
Não. O § 510(a) diz que o empregador não precisa combinar mais de uma alíquota de extra na mesma hora; paga-se a maior aplicável.
Não. Empregados que se qualificam como isentos (testes executivo/administrativo/profissional do Estado e salário mínimo de isenção) não recebem hora extra. Esta calculadora assume um empregado não isento por hora.