O Labor Code § 510(a) da Califórnia define hora extra diária depois de 8 horas, dobro depois de 12 horas, hora extra semanal depois de 40 horas e hora extra do 7º dia. Cada hora é paga só na taxa mais alta que se aplica — a lei não exige somar 1,5× e 2× na mesma hora.
Esta página é a regra da Califórnia (EUA) para uma semana de trabalho. Não é a calculadora federal FLSA de 40 horas e não é a lei trabalhista do Brasil. Não classifica empregados isentos nem reconstrói a tarifa regular com bônus.
Em um dia regular: as primeiras 8 horas na tarifa regular; de 8 a 12 a 1,5×; depois de 12 a 2×.
No sétimo dia de trabalho (se você marcar): as primeiras 8 horas a 1,5×; depois de 8 a 2×.
O 1,5× semanal só vale para as horas regulares que passarem de 40. Horas que já estão a 1,5× ou 2× não recebem um segundo prêmio.
US$ 20/hora e horas [10, 10, 10, 10, 13, 0, 0], sem 7º dia: 40 h regulares + 12 h a 1,5× + 1 h a 2×. Total semanal US$ 1.200.
Estimativa educativa com base no Labor Code § 510(a) da Califórnia. Não aplica jornadas alternativas (Lab. Code §§ 511, 514, 554), agricultura AB 1066, ordens IWC nem a regra federal só de 40 horas como este produto.
Fontes oficiais
- California Labor Code § 510 (primária)
- FAQ da DLSE sobre hora extra (explicação secundária)
Depois de 8 horas no mesmo dia de trabalho, salvo isenção ou jornada alternativa. Depois de 12 horas nesse dia é dobro.
As primeiras 8 horas do sétimo dia de trabalho na semana vão a no mínimo 1,5×. Depois de 8 nesse dia, a no mínimo 2×. Marque esse dia no formulário; esta versão não adivinha dias corridos de calendário.
Não. A FLSA federal só cobre horas acima de 40 na semana. A Califórnia também tem extra diária de 8, dobro depois de 12 e o 7º dia.
Não. O § 510(a) diz que o empregador não precisa combinar mais de uma taxa de extra na mesma hora.