Custo de contratar Guatemala: Q5.000 → Q7.341,67/mês
Contratar na Guatemala custa mais do que o salário anunciado. Com Q5.000 o padrão (12,67% + Q250 + provisões + reserva 8,33%) é Q7.341,67 ao mês. Só caixa deixa Q5.883,50. Não é o dado do IGSS.
Com um salário base de Q5.000:
- Só caixa (salário + 12,67% + Q250): Q5.883,50 (1,18×)
- + Provisões (aguinaldo, Bono 14 e férias): Q6.925,17 (1,39×)
- + Reserva de indenização 8,33%: Q7.341,67 (1,47×)
Fórmula: custo = salário + (salário × 12,67%) + Q250 + provisões + reserva opcional.
Fórmula
Contribuição patronal = Salário base × 12,67% (10,67% IGSS + 1% IRTRA + 1% INTECAP)
Só caixa = Salário base + Contribuição patronal + Bonificação incentivo Q250
Provisões = Aguinaldo ÷ 12 + Bono 14 ÷ 12 + Férias ÷ 12
Custo com provisões = Só caixa + Provisões
Reserva de indenização (opcional) = Salário base × 8,33%
Custo total = Custo com provisões + Reserva
Exemplo passo a passo (padrões com Q5.000)
- Salário base: Q5.000
- Contribuição patronal 12,67%: 5.000 × 12,67% = Q633,50
- Bonificação incentivo: Q250 (Decreto 37-2001; fora da base do IGSS)
- Só caixa: 5.000 + 633,50 + 250 = Q5.883,50
- Provisões: aguinaldo Q416,67 + Bono 14 Q416,67 + férias Q208,33 = Q1.041,67
- + Provisões: Q5.883,50 + 1.041,67 = Q6.925,17
- + Reserva 8,33%: 5.000 × 8,33% = Q416,50 → total Q7.341,67
Tabela de cenários (mesma lógica do motor)
| Conceito | Monto (Q5.000) |
|---|---|
| Salário base | Q5.000,00 |
| Contribuição patronal 12,67% | Q633,50 |
| Bonificação incentivo | Q250,00 |
| Só caixa | Q5.883,50 ≈ 1,18× |
| Provisão aguinaldo (÷12) | Q416,67 |
| Provisão Bono 14 (÷12) | Q416,67 |
| Provisão férias (salário/24) | Q208,33 |
| + Provisões | Q6.925,17 ≈ 1,39× |
| Reserva indenização 8,33% | Q416,50 |
| + Indenização | Q7.341,67 ≈ 1,47× |
Por que o custo fica em 1,4–1,5× o salário
Não é um fator mágico: é a soma de peças fixas. Sobre Q5.000, a contribuição patronal de 12,67% é Q633,50; o Q250 de bonificação incentivo é pago à parte e não leva IGSS; as provisões mensais somam Q1.041,67; e a reserva opcional de indenização de 8,33% acrescenta Q416,50.
Se você olhar só a transferência do mês (salário + contribuição + Q250), vê ~1,18×. Quando provisiona prestações e, se quiser, indenização, o orçamento real se aproxima de 1,4–1,5×. Os percentuais são os mesmos usados pela calculadora de folha (CF-2).
Esta é uma estimativa educativa com as constantes de referência 2026. Não substitui a validação de RH, contador, IGSS nem SAT: há casos especiais por atividade econômica, acordos, suspensões ou comissões. Aguinaldo e Bono 14 são pagos em dezembro e julho; a provisão mensal é para orçamento de caixa.
Perguntas frequentes
Com as constantes 2026 de folha: só caixa (salário + 12,67% + Q250) ≈ Q5.883,50 (1,18×). Com provisões de aguinaldo, Bono 14 e férias ≈ Q6.925,17 (1,39×). Se você também reservar 8,33% de indenização ≈ Q7.341,67 (1,47×).
Porque ao salário se somam a contribuição patronal de 12,67% (10,67% IGSS + 1% IRTRA + 1% INTECAP), a bonificação incentivo de Q250, as provisões mensais (aguinaldo/12, Bono 14/12 e férias) e, se ativada, uma reserva de indenização de 8,33%.
Não. O Q250 do Decreto 37-2001 não entra na base do IGSS (nem a trabalhista de 4,83% nem a patronal de 12,67%). Ele soma ao custo do empregador e entra na base do ISR do trabalhador.
O empregador. Nesta calculadora (e na folha) eles ficam dentro dos 12,67% patronais de referência: 10,67% IGSS + 1% IRTRA + 1% INTECAP. Não são descontados do salário do trabalhador.
Legalmente, eles são pagos em dezembro (aguinaldo) e julho (Bono 14). Para orçamento, provisionar 1/12 a cada mês evita surpresas de caixa. O alternador "Só caixa" mostra o desembolso sem essa provisão; "+ Provisões" iguala o custo da folha.
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