Calculadora de liquidação trabalhista Guatemala
A liquidação trabalhista é o pagamento total de prestações ao terminar uma relação de trabalho. Pode incluir indenização (se aplicável), aguinaldo proporcional, bono 14 proporcional, férias não gozadas, aviso prévio e salários pendentes, conforme o Código do Trabalho (Decreto 1441) e leis complementares.
Com salário Q5.000, início 1º jan 2023, saída 30 jun 2025 (911 dias ≈ 2 anos e 6 meses), demissão injusta e 10 dias de férias pendentes (sem aviso prévio), o total estimado é Q22.022,83: indenização Q12.479,45 + aguinaldo Q2.890,41 + bono 14 Q4.986,30 + férias Q1.666,67.
Esta calculadora orienta antes de falar com RH, contador ou Ministério do Trabalho. Não substitui uma liquidação oficial nem cobre todos os casos especiais (comissões, penhoras, suspensões, acordos ou processos).
O que inclui a liquidação?
| Conceito | Quando aplica | Como se estima |
|---|---|---|
| Indenização | Demissão injusta ou indireta | Salário mensal × dias trabalhados ÷ 365 |
| Aguinaldo proporcional | Quase sempre ao terminar | Salário ÷ 365 × dias do período dez–nov |
| Bono 14 proporcional | Quase sempre ao terminar | Salário ÷ 365 × dias do período jul–jun |
| Férias não gozadas | Dias pendentes reais | Salário diário × dias pendentes |
| Aviso prévio | Se não houve aviso | Conforme tempo de serviço (Art. 83) |
| Salários pendentes | Dias trabalhados não pagos | Conforme folha e data de corte |
Fórmulas principais
Indenização = Salário mensal × (dias trabalhados ÷ 365)
Aguinaldo = Salário mensal ÷ 365 × dias do período (1º dez – 30 nov)
Bono 14 = Salário mensal ÷ 365 × dias do período (1º jul – 30 jun)
Salário diário = Salário mensal ÷ 30
Férias = Salário diário × dias não gozados
Demissão vs pedido de demissão: o que muda
| Tipo de saída | Indenização | Aguinaldo / Bono 14 | Férias | Aviso prévio |
|---|---|---|---|---|
| Demissão injusta | Sim | Sim | Sim | Pode aplicar |
| Demissão indireta | Pode aplicar | Sim | Sim | Conforme o caso |
| Pedido de demissão | Não | Sim | Sim | Não usual |
| Demissão justa | Não usual | Sim | Sim | Revisar causa |
| Acordo mútuo | Negociável | Sim | Sim | Conforme acordo |
Exemplo bloqueado: demissão injusta → Q22.022,83
Dados do default: salário Q5.000 · início 1º jan 2023 · saída 30 jun 2025 · 10 dias de férias · com indenização · sem aviso prévio
| Conceito | Cálculo de referência | Valor |
|---|---|---|
| Indenização | Q5.000 × 911 ÷ 365 | Q12.479,45 |
| Aguinaldo proporcional | Q5.000 ÷ 365 × 211 | Q2.890,41 |
| Bono 14 proporcional | Q5.000 ÷ 365 × 364 | Q4.986,30 |
| Férias | Q166,67 × 10 | Q1.666,67 |
| Total estimado | Q22.022,83 |
Se o mesmo caso fosse pedido de demissão, a indenização (Q12.479,45) sai e o total cai para Q9.543,38.
Cenários por salário (mesma antiguidade 911 dias)
| Salário mensal | Indenização | Total demissão (sem aviso, 10 férias) | Total pedido de demissão |
|---|---|---|---|
| Q3.500 | Q8.735,62 | Q15.415,99 | Q6.680,37 |
| Q5.000 | Q12.479,45 | Q22.022,83 | Q9.543,38 |
| Q8.000 | Q19.967,12 | Q35.236,53 | Q15.269,41 |
| Q10.000 | Q24.958,90 | Q44.045,65 | Q19.086,75 |
Aviso prévio (Art. 83)
| Tempo trabalhado | Aviso prévio de referência |
|---|---|
| Menos de 6 meses | 1 semana de salário |
| 6 meses a 1 ano | 2 semanas |
| Mais de 1 ano | 1 mês |
Só corresponde quando o empregador termina sem o aviso prévio exigido. No exemplo Q5.000 com mais de 1 ano, o aviso adiciona Q5.000 se ativado.
Prazo de pagamento
A liquidação deve ser paga ao terminar a relação. Na prática fala-se de um prazo curto (~20 dias). Se não pagarem, peça detalhamento por escrito e procure a Inspeção do Trabalho.
Bases legais
- Código do Trabalho, Decreto 1441
- Decreto 76-78 (aguinaldo)
- Decreto 42-92 (bono 14)
- Ministério do Trabalho e Previdência Social
Calculadoras relacionadas
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- Salário líquido Guatemala
Perguntas frequentes
Fontes oficiais
- Código de Trabalho da Guatemala, Decreto 1441: regula o término da relação de trabalho, aviso prévio, indenização e demais verbas da liquidação.
Pagamento total ao terminar o vínculo. Exemplo default: Q22.022,83 com Q5.000 e 2,5 anos em demissão injusta.
Um mês de salário por ano, proporcional. Com Q5.000 e 911 dias: Q12.479,45 (Art. 82).
Sim nas prestações proporcionais. Sem indenização o total cai para cerca de Q9.543,38 no exemplo.
Quando o empregador descumpre o contrato e o trabalhador se considera demitido (Art. 79).
Ao terminar a relação; na prática ~20 dias. Peça detalhamento se houver atraso.