Calculadora de folha completa Guatemala
Esta calculadora estima o salário líquido do trabalhador e o custo total para o empregador na Guatemala. Inclui salário base, bonificação incentivo, desconto de IGSS, ISR estimado e provisões patronais de aguinaldo, bono 14 e férias.
Com salário base de Q5.000 e bonificação incentivo de Q250, a ferramenta estima um salário líquido de Q4.970,67 e um custo mensal para o empregador de Q6.925,17. Ou seja, o custo patronal aproximado equivale a 1,39 vez o salário base.
O que inclui a folha na Guatemala?
A folha não é só o salário que o trabalhador recebe. Para revisar um orçamento trabalhista completo, separe três blocos: rendimentos, descontos do colaborador e custos ou provisões do empregador.
| Bloco | Conceitos incluídos | Quem assume | |---|---|---| | Rendimentos do trabalhador | Salário base e bonificação incentivo | Empregador | | Descontos trabalhistas | IGSS trabalhador e ISR mensal estimado | Trabalhador | | Custo patronal | Contribuição patronal, aguinaldo, bono 14 e férias | Empregador |
Os resultados servem para orçamento, comparação de ofertas e revisão inicial de folha. Não substituem a validação de RH, contador, IGSS, SAT nem casos especiais por atividade econômica, suspensões, comissões, benefícios não salariais ou mudanças normativas.
Fórmulas usadas pela calculadora
Rendimentos mensais = Salário base + Bonificação incentivo
IGSS trabalhador = Salário base × 4,83%
ISR mensal estimado = ISR anual estimado ÷ 12
Salário líquido = Rendimentos mensais − IGSS trabalhador − ISR mensal estimado
Custo patronal = Salário base + Bonificação incentivo + Contribuição patronal + Provisão de aguinaldo + Provisão de bono 14 + Provisão de férias
Contribuição patronal de referência = Salário base × 12,67%
Aguinaldo mensal = Salário base ÷ 12
Bono 14 mensal = Salário base ÷ 12
Férias mensal = (Salário base ÷ 30 × 15) ÷ 12
A bonificação incentivo soma-se ao rendimento mensal e não é base para o IGSS, mas faz parte da renda tributável do ISR (aguinaldo e bono 14, por outro lado, são isentos). O campo aparece com Q250 por padrão porque o Decreto 37-2001 criou essa bonificação mensal para trabalhadores do setor privado.
Exemplo completo com salário de Q5.000
| Conceito | Cálculo | Monto | |---|---|---| | Rendimentos mensais | Q5.000 + Q250 | Q5.250,00 | | IGSS trabalhador | Q5.000 × 4,83% | Q241,50 | | ISR mensal estimado | Projeção anual ÷ 12 | Q37,83 | | Salário líquido estimado | Q5.250 − Q241,50 − Q37,83 | Q4.970,67 | | Custo total patronal | Salário + bonificação + contribuições + provisões | Q6.925,17 |
A diferença entre o líquido do trabalhador e o custo do empregador não é um erro: inclui obrigações e provisões que a empresa precisa orçar mesmo que não sejam pagas todas no mesmo dia da folha.
Interpretação do resultado
- Lado do trabalhador: IGSS (4,83%) e ISR são os descontos obrigatórios; a bonificação incentivo de Q250 (Decreto 37-2001) é somada de volta porque não está sujeita ao IGSS.
- Lado do empregador: a contribuição patronal de referência de 12,67% (10,67% IGSS + 1% IRTRA + 1% INTECAP) mais as provisões mensais de aguinaldo, bono 14 e férias elevam o custo real para cerca de 1,39× o salário base. Se você também provisionar indenização (8,33%), sobe para cerca de 1,45–1,5×, como mostra a calculadora de custo de contratar um empregado.
Tabela rápida de custo por empregado
Esses exemplos usam bonificação incentivo de Q250, IGSS ativo e a mesma lógica da calculadora. São úteis para orçar contratações ou revisar a margem de um serviço.
| Salário base | IGSS trabalhador | ISR mensal est. | Líquido estimado | Custo patronal total | |---|---|---|---|---| | Q3.000,00 | Q144,90 | Q0,00 | Q3.105,10 | Q4.255,10 | | Q5.000,00 | Q241,50 | Q37,83 | Q4.970,67 | Q6.925,17 | | Q7.500,00 | Q362,25 | Q156,79 | Q7.230,96 | Q10.262,75 | | Q10.000,00 | Q483,00 | Q275,75 | Q9.491,25 | Q13.600,33 |
Checklist para revisar uma folha
- Confirme que o salário base e a bonificação incentivo estão separados.
- Verifique se o trabalhador está afiliado ao IGSS.
- Revise se o ISR é calculado com projeção anual e não apenas com o salário de um mês.
- Orce aguinaldo, bono 14 e férias mesmo que não sejam pagos mensalmente.
- Compare o custo total do empregado com a margem real do cargo, projeto ou serviço.
Esta ferramenta é uma estimativa educativa do modelo geral. Alíquotas, isenções e provisões podem variar por atividade econômica, acordos coletivos ou atualizações normativas. Confirme os valores finais com RH, seu contador, o IGSS e a SAT antes de decisões de contratação ou orçamento.
Perguntas frequentes
Inclui: salário base, bonificação incentivo (Q250), desconto IGSS (4,83%), ISR e as contribuições patronais de 12,67% (10,67% IGSS + 1% IRTRA + 1% INTECAP), mais as provisões de aguinaldo, bono 14 e férias.
O custo total é aproximadamente 1,39 vez o salário base, incluindo contribuição patronal (12,67%), aguinaldo, bono 14 e provisão de férias. Se você também provisionar indenização (8,33%), o custo sobe para cerca de 1,45–1,5 vez.
É um pagamento mensal de Q250 estabelecido pelo Decreto 37-2001, obrigatório para empregados do setor privado. Não está sujeita ao IGSS (fica fora da base de 4,83%), mas está sujeita ao ISR.
Porque o empregador deve cobrir contribuições e provisões que não são descontadas do trabalhador: a contribuição patronal de 12,67%, aguinaldo, bono 14, férias e outros custos associados à relação de trabalho.
Não. Serve para estimar e revisar números antes de preparar uma folha. Para declarações oficiais, pagamentos ao IGSS ou retenções de ISR, valide as informações nas plataformas e critérios vigentes do IGSS, da SAT ou com seu contador.
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