El Bono 14 del 15 de julio ya salió. Si te vas el 15 de agosto, no se “repite” ese mes: corre el período nuevo (1 de julio a 30 de junio). Con Q22,000 y 1.5 meses el motor marca Q2,750.
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22,000 × 1.5 / 12 = Q2,750. Eso es julio + media agosto del período nuevo. El Bono 14 lleno que se pagó el 15 de julio era Q22,000.
Julio pagado, agosto proporcional
| Corte | Meses en el período jul–jun | Bono 14 |
|---|---|---|
| Año lleno (pagado el 15 jul) | 12 | Q22,000 |
| Renuncia 15 ago (período nuevo) | 1.5 | Q2,750 |
| Renuncia 1 may (período viejo) | otro caso | Ver 1 de mayo |
bono14 = 22,000 × 1.5 / 12 = Q2,750
No es el recorte de 16 de julio (allí el Bono 14 del período viejo ya se había pagado y quedaban 15 días). Acá estamos un mes y medio adentro del período nuevo, con el chip de meses de Bono 14.
Si hay comisiones habituales, el motor las suma a la base. El caso Q7,000 + Q1,500 está en Bono 14 con comisiones. Esta nota deja el ordinario solo.
Sí, el proporcional del período nuevo: Q2,750 con Q22,000 y 1.5 meses. El del 15 de julio ya se pagó.
Misma cuenta 1.5/12, otro calendario. El aguinaldo de enero está en renuncia 15 de enero.
No en un proporcional. El piso de Q500 es para el año lleno cuando la base queda por debajo.
El Bono 14 proporcional se calcula igual. La indemnización es aparte: indemnización.
Decreto 42-92. El motor usa el sueldo que ingresás, no el promedio de 6 meses de tu expediente. Confirmá con RR. HH.
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