Rescisão Honduras: L25.000 / 4 anos 3 meses → L139.583,33
Com L25.000, 4 anos e 3 meses, 10 dias de férias e 6+6 meses de 13º/14º, a saída soma L139.583,33: cesantía L106.250, férias L8.333,33 e L12.500 em cada décimo.
Com salário de L 25.000, 4 anos e 3 meses de serviço, 10 dias de férias pendentes, 6 meses de décimo terceiro e 6 meses de décimo quarto:
- Cesantía estimada: L 106.250 (um salário por ano de serviço)
- Férias pendentes: L 8.333,33
- Décimo terceiro proporcional: L 12.500
- Décimo quarto proporcional: L 12.500
- Rescisão total estimada: L 139.583,33
A cesantía equivale a um salário por ano trabalhado: cresce direto com o tempo de serviço.
Fórmula
Cesantía = salário mensal × (anos + meses/12 de serviço)
Férias = (salário ÷ 30) × dias pendentes Décimo terceiro = salário × (meses do período ÷ 12) Décimo quarto = salário × (meses do período ÷ 12) Aviso prévio = salário × meses de aviso
Em Honduras, a cesantía é um salário mensal por ano de serviço (proporcional por meses). O décimo terceiro é pago em dezembro e o décimo quarto em julho; na saída, cada um é pago proporcionalmente.
Exemplo passo a passo (valores padrão)
- Tempo de serviço = 4 anos 3 meses = 4,25 anos
- Cesantía = 25.000 × 4,25 = L 106.250
- Salário diário = 25.000 ÷ 30 = L 833,33; férias = 833,33 × 10 = L 8.333,33
- Décimo terceiro = 25.000 × 6/12 = L 12.500; décimo quarto = L 12.500
- Total = 106.250 + 8.333,33 + 12.500 + 12.500 = L 139.583,33
Tabela de cenários (mesma lógica do motor)
| Tempo de serviço | Cesantía | Férias | Décimo 3º | Décimo 4º | Total estimado |
|---|---|---|---|---|---|
| 2 anos | L 50.000 | L 8.333,33 | L 12.500 | L 12.500 | L 83.333,33 |
| 4a 3m | L 106.250 | L 8.333,33 | L 12.500 | L 12.500 | L 139.583,33 |
| 6 anos | L 150.000 | L 8.333,33 | L 12.500 | L 12.500 | L 183.333,33 |
| 10 anos | L 250.000 | L 8.333,33 | L 12.500 | L 12.500 | L 283.333,33 |
Interpretação do resultado
A cesantía hondurenha premia a permanência: cada ano de serviço soma um salário completo, então o total da rescisão cresce rápido com o tempo de serviço. As duas verbas anuais (décimo terceiro em dezembro, décimo quarto em julho) são pagas proporcionalmente ao tempo adquirido desde o último corte, e as férias pendentes são liquidadas pelo salário diário.
Se a empresa não deu aviso prévio, você pode adicionar os meses correspondentes na calculadora para comparar cenários. O valor final também depende do tipo de término (pedido vs. demissão) e das regras do Código de Trabalho vigente.
Esta ferramenta é uma estimativa educativa, não um cálculo oficial. A cesantía, o aviso e os proporcionais podem variar pelo tipo de término, convenção coletiva e norma vigente. Valide seu caso com a Secretaria do Trabalho, sua folha ou assessoria trabalhista antes de assinar acordos.
Perguntas frequentes
Cesantía, férias pendentes, décimo terceiro e décimo quarto proporcionais, e aviso prévio se não trabalhado. Com os valores padrão: L 139.583,33.
Como um salário mensal por ano de serviço, proporcional por meses. Com L 25.000 e 4,25 anos: 25.000 × 4,25 = L 106.250.
Não. Na saída, paga-se a parte proporcional de cada um pelos meses adquiridos; o pagamento integral ocorre em dezembro e julho.
Sim. Adicione os meses de aviso não trabalhado no campo correspondente para ver quanto soma ao total.
Sim, como referência inicial. Compare cenários (com e sem aviso, com mais ou menos meses de proporcionais) e leve o valor para a negociação com seu empregador ou para a Secretaria do Trabalho.
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