Calculadora de férias e prima vacacional México
As férias remuneradas no México são reguladas pela Lei Federal do Trabalho (LFT). Com a reforma de vacaciones dignas (LFT, artigo 76, em vigor desde 1º de janeiro de 2023), as pessoas trabalhadoras com mais de um ano de serviço têm direito a um período anual de férias remuneradas que começa em 12 dias e aumenta conforme os anos de serviço. A prima vacacional (LFT, artigo 80) é de 25% sobre o pagamento de férias.
Com $10.000 MXN mensais e 1 ano de serviço: salário diário $333,33, 12 dias de férias, pagamento de $4.000,00 e prima de 25% de $1.000,00. Total: $5.000,00.
Esta calculadora é uma ajuda educativa, não assessoria trabalhista, fiscal nem da PROFEDET. Para seu caso concreto, verifique com seu empregador, um contador ou a PROFEDET.
Quantos dias de férias eu tenho direito?
A tabela de dias de lei (LFT, artigo 76, reforma de 2023) é a seguinte:
| Anos de serviço | Dias de férias | |---:|---:| | 1 | 12 | | 2 | 14 | | 3 | 16 | | 4 | 18 | | 5 | 20 | | 6 a 10 | 22 | | 11 a 15 | 24 | | 16 a 20 | 26 | | 21 a 25 | 28 | | 26 a 30 | 30 | | 31 a 35 | 32 | | 36 a 40 | 34 |
A regra: 12 dias no primeiro ano, +2 dias por ano até chegar a 20, e a partir do sexto ano +2 dias a cada cinco anos de serviço.
Como se calculam o pagamento de férias e a prima vacacional?
O salário diário desta calculadora usa uma convenção de salário mensal fixo: salário mensal ÷ 30 (a LFT, artigo 89, divide o salário semanal/mensal por 7/30 para obter o salário diário).
Salário diário = Salário mensal ÷ 30
Pagamento de férias = Salário diário × Dias de lei
Prima vacacional = Pagamento de férias × 25%
Total = Pagamento de férias + Prima vacacional
A cada ano, pelo menos 12 dias de férias são contínuos (LFT, artigo 78); o restante do período pode ser distribuído conforme combinado.
Exemplos
Exemplo com $15.000 mensais e 1 ano
| Item | Cálculo | Valor | |---|---|---| | Salário diário | 15.000 ÷ 30 | $500,00 | | Dias de férias | 12 | 12 | | Pagamento de férias | 500 × 12 | $6.000,00 | | Prima vacacional (25%) | 6.000 × 25% | $1.500,00 | | Total | 6.000 + 1.500 | $7.500,00 |
Exemplo com $10.000 mensais e 6 anos
| Item | Cálculo | Valor | |---|---|---| | Salário diário | 10.000 ÷ 30 | ≈$333,33 | | Dias de férias | 22 | 22 | | Pagamento de férias | (10.000 ÷ 30) × 22 | ≈$7.333,33 | | Prima vacacional (25%) | 7.333,33 × 25% | ≈$1.833,33 | | Total | 7.333,33 + 1.833,33 | $9.166,66 |
Sim. A LFT (artigo 80) estabelece uma prima não inferior a 25% sobre os salários correspondentes ao período de férias.
Depende dos anos de serviço: 12 dias no ano 1, aumentando 2 dias por ano até 20, e depois +2 dias a cada 5 anos a partir do sexto ano (LFT, artigo 76, reforma vacaciones dignas de 2023).
Sim. Pelo menos 12 dias devem ser contínuos (LFT, artigo 78); o restante do período pode ser distribuído conforme combinado.
Ao terminar a relação de trabalho, as férias não gozadas ou sua parte proporcional são quitadas no acerto final (finiquito). Esta calculadora não calcula essa proporção.
Fontes e verificação
- LFT (México), artigo 76 (reforma "vacaciones dignas", DOF 27-12-2022, em vigor 1º-jan-2023): tabela de dias.
- LFT, artigo 78: pelo menos 12 dias contínuos.
- LFT, artigo 80: prima vacacional mínima de 25%.
- LFT, artigo 89: convenção de salário fixo (semanal/mensal ÷ 7/30); esta calculadora usa ÷ 30 para salário mensal fixo.
Última verificação legal: 18 de agosto de 2026. Fontes oficiais: Lei Federal do Trabalho (PDF, Câmara dos Deputados), DOF 27-12-2022 (vacaciones dignas) e PROFEDET.
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