Prestaciones anuales Guatemala: Q6,000 → Q15,000
Con Q6,000 y 12 meses el default suma Q15,000: aguinaldo, Bono 14 y 15 días de vacaciones. Equivale a Q1,250 al mes. Las tres piezas de ley son:
- Aguinaldo (Decreto 76-78): un salario ordinario, pagado en diciembre por el período diciembre–noviembre.
- Bono 14 (Decreto 42-92): un salario ordinario, pagado a más tardar el 15 de julio por el período julio–junio.
- Vacaciones (Código de Trabajo): 15 días hábiles pagados por cada año trabajado. El bono vacacional del 30% es práctica común; el default de la página lo deja apagado.
Con el default (sin bono 30%) suman 2.5 salarios al año: Q15,000 sobre Q6,000. Si activás el bono, el total sube a Q15,900 (2.65×).
Cómo calcular prestaciones laborales (paso a paso)
- Aguinaldo: salario ordinario mensual × meses trabajados en el período ÷ 12.
- Bono 14: salario ordinario mensual × meses trabajados en el período ÷ 12.
- Vacaciones: (salario ÷ 30) × 15 días hábiles, más 30% de bono vacacional.
- Suma los tres para el total anual y divide entre 12 para el equivalente mensual.
El porcentaje de prestaciones frente al salario depende de los meses trabajados: con un año completo ronda el 265% del salario mensual (100% aguinaldo + 100% bono 14 + 65% de vacaciones con bono del 30%), es decir, unos 2.65 salarios.
¿Cuánto valen tus prestaciones en un año?
Muchas personas calculan aguinaldo, bono 14 y vacaciones por separado. Esta calculadora junta los tres en un solo lugar para que veas el total anual estimado de tus prestaciones y cuánto representan frente a tu salario. Es una referencia educativa basada en el Código de Trabajo y los decretos de aguinaldo y bono 14 de Guatemala.
Con Q6,000 de salario mensual y 12 meses trabajados:
- Aguinaldo: Q6,000
- Bono 14: Q6,000
- Vacaciones en dinero (15 días): Q3,000
- Total anual estimado: Q15,000 (equivale a Q1,250 mensuales)
Fórmula: aguinaldo = 6,000 × 12 ÷ 12 = Q6,000; vacaciones = 6,000 ÷ 30 × 15 = Q3,000.
Fórmula
Aguinaldo = Salario mensual × Meses trabajados ÷ 12
Bono 14 = Salario mensual × Meses trabajados ÷ 12
Vacaciones en dinero = Salario mensual ÷ 30 × 15 días
Bono vacacional (opcional) = Vacaciones × 30%
Total anual = Aguinaldo + Bono 14 + Vacaciones (+ Bono vacacional)
Ejemplo paso a paso (defaults)
- Salario mensual: Q6,000; meses trabajados: 12
- Aguinaldo: 6,000 × 12 ÷ 12 = Q6,000
- Bono 14: 6,000 × 12 ÷ 12 = Q6,000
- Vacaciones en dinero: 6,000 ÷ 30 × 15 = Q3,000
- Total anual: 6,000 + 6,000 + 3,000 = Q15,000 → Q1,250 por mes en promedio
Tabla de escenarios (misma lógica del motor)
| Salario | Meses | Bono vac. 30% | Aguinaldo | Bono 14 | Vacaciones | Total anual |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Q6,000 | 12 | No | Q6,000 | Q6,000 | Q3,000 | Q15,000 |
| Q6,000 | 12 | Sí | Q6,000 | Q6,000 | Q3,900 | Q15,900 |
| Q6,000 | 6 | No | Q3,000 | Q3,000 | Q3,000 | Q9,000 |
| Q3,500 | 12 | No | Q3,500 | Q3,500 | Q1,750 | Q8,750 |
| Q10,000 | 12 | Sí | Q10,000 | Q10,000 | Q6,500 | Q26,500 |
Interpretación del resultado
Con el año completo, aguinaldo + bono 14 suman dos salarios mensuales, y las vacaciones en dinero agregan medio salario (15 días hábiles) más el bono vacacional del 30% (15% del salario), para un total de 2.65 salarios con bono (2.5 sin bono).
- Proporcionalidad: si entraste a mitad del período, aguinaldo y bono 14 se calculan por mes trabajado (6,000 × 6 ÷ 12 = Q3,000). Las vacaciones de esta calculadora usan un año de referencia completo.
- Meses que sí cuentan: los períodos son distintos: el aguinaldo corre de diciembre a noviembre (se paga en diciembre) y el bono 14 de julio a junio (se paga en julio).
- ¿Para qué sirve este número? Para presupuestar, negociar tu salario o saber cuánto recibirás "extra" en julio y diciembre sin que se sienta como un error de planilla.
Esta página suma beneficios mientras trabajás; no es la liquidación/finiquito del cierre de contrato. El bono vacacional del 30% es opcional en la calculadora porque es práctica frecuente de muchas empresas, pero no siempre obligatoria. Los montos son estimación educativa: confirmá tu caso con RR. HH. o el Ministerio de Trabajo.
Preguntas frecuentes
Son pagos y beneficios que el empleador debe dar además del salario: aguinaldo (1 salario en diciembre), Bono 14 (1 salario en julio) y vacaciones pagadas (15 días hábiles + 30% de bono vacacional). En total rondan 2.65 salarios al año.
No. Esta página suma los beneficios anuales que recibís mientras trabajás (aguinaldo, bono 14 y vacaciones). La liquidación o finiquito es el cierre de todos los derechos al terminar el contrato, y la calcula la herramienta de liquidación de Guatemala.
Solo si en tu empresa o convenio aplica. Es opcional en la calculadora porque es una práctica frecuente pero no siempre obligatoria; revisá tu contrato o preguntá en RR. HH.
El aguinaldo y el bono 14 están exentos de ISR hasta el 100% del salario ordinario mensual y no se les descuenta IGSS. Las vacaciones en dinero sí forman parte del salario ordinario y están afectas a los descuentos normales.
Aguinaldo y bono 14 se pagan proporcionalmente: salario × meses trabajados ÷ 12. Con Q6,000 y 6 meses, cada uno queda en Q3,000. Las vacaciones de la calculadora usan un año completo como referencia.
Porque aguinaldo y bono 14 son proporcionales a los meses trabajados, y el bono vacacional del 30% solo suma si lo activás. Con año completo: 1 salario (aguinaldo) + 1 salario (bono 14) + 0.5 de vacaciones + 0.15 de bono vacacional = 2.65 salarios con bono (2.5 sin bono).
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