Renunciar a los 180 días no paga indemnización. Paga prestaciones causadas. Con COP 2.000.000, año 180, semestre 180 y auxilio 0, el motor suma COP 2.560.000. El año completo (360/180) de la misma renuncia es COP 4.240.000.
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Cesantías 1.000.000 + intereses 60.000 + prima 1.000.000 + vacaciones 500.000 = COP 2.560.000. Art. 64 no entra en renuncia.
Las cuatro líneas, a 180 días
| Concepto | Fórmula | Monto |
|---|---|---|
| Cesantías | 2.000.000 × 180 / 360 | COP 1.000.000 |
| Intereses 12% | 1.000.000 × 180 × 0,12 / 360 | COP 60.000 |
| Prima | 2.000.000 × 180 / 360 | COP 1.000.000 |
| Vacaciones | 2.000.000 × 180 / 720 | COP 500.000 |
| Indemnización | renuncia | COP 0 |
| Total | COP 2.560.000 |
Vacaciones = salario × días del año ÷ 720 500.000 = 2.000.000 × 180 ÷ 720
El auxilio, si lo pegas, entra a cesantías y prima. No entra a vacaciones.
Medio año vs año completo
| 180 / 180 | 360 / 180 | |
|---|---|---|
| Cesantías | 1.000.000 | 2.000.000 |
| Intereses | 60.000 | 240.000 |
| Prima | 1.000.000 | 1.000.000 |
| Vacaciones | 500.000 | 1.000.000 |
| Total renuncia | 2.560.000 | 4.240.000 |
Despido sin justa causa es otra página: indemnización. Esta nota no arma años de art. 64.
| Pregunta | Página |
|---|---|
| Cheque de salida | Liquidación |
| Solo cesantías | Cesantías |
| Solo prima | Prima |
Con COP 2.000.000, 180 días de año, 180 de semestre y auxilio 0, sí. Cambia si el semestre no fue completo o si hay salarios pendientes.
En este motor, no. Art. 64 es despido sin justa causa o término fijo inconcluso.
No. Cesantías y prima sí, cuando lo pegas. Vacaciones = salario × días ÷ 720.
No. Es prestación social de cese, no la nómina del último mes. El neto de un mes está en sueldo neto.
Convención 360 / 720. Educativo, no MinTrabajo. Fuera de alcance: tabla transitoria de 10 años y seguridad social del mes.
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