Indemnización por despido sin justa causa
Si el empleador termina un contrato de trabajo sin justa causa, el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo (Ley 789 de 2002, art. 28) fija una indemnización en días de salario. No es cesantías, no es prima y no es la liquidación completa.
Con salario COP 2.000.000, 2 años e indefinido < 10 SMMLV: 30 + 20 = 50 días. 2.000.000 ÷ 30 × 50 = COP 3.333.333,33.
Educativo, no asesoría. El art. 64 no escribe un SMMLV en pesos: tú marcas la banda. El auxilio de transporte no entra. Renuncia o justa causa = 0. El parágrafo transitorio de 10 años queda fuera.
Cómo se calcula
Salario diario = salario mensual ÷ 30 Indemnización = salario diario × días del art. 64
| Contrato | Regla |
|---|---|
| Indefinido, < 10 SMMLV | 30 días el primer año + 20 por cada año siguiente (fracción) |
| Indefinido, ≥ 10 SMMLV | 20 días el primer año + 15 por cada año siguiente |
| Término fijo / obra | Salarios que falten, piso 15 días |
El primer año es un lump: 0,5 años bajo 10 SMMLV siguen siendo 30 días, no 15.
Ejemplos (mismos números del motor)
| Caso | Días | COP |
|---|---|---|
| 2 años, < 10 SMMLV | 50 | COP 3.333.333,33 |
| 2 años, ≥ 10 SMMLV | 35 | COP 2.333.333,33 |
| 0,5 años, < 10 SMMLV | 30 | COP 2.000.000 |
| Término fijo, 10 días restantes | 15 | COP 1.000.000 |
| Término fijo, 40 días restantes | 40 | COP 2.666.666,67 |
Fuentes
- CST art. 64 (Ley 789/2002 art. 28). Alcaldía de Bogotá SISJUR, Decreto 2663 de 1950.
CST art. 64 (Ley 789/2002): se paga si el empleador termina el contrato sin justa causa. No es cesantías ni prima.
Indefinido < 10 SMMLV: 30 días el primer año + 20 días por cada año siguiente (fracción). COP 2.000.000 y 2 años = 50 días = COP 3.333.333,33.
20 días el primer año + 15 días por cada año siguiente. Con 2 años: 35 días.
No. Paga los salarios que falten, con piso de 15 días. 10 días restantes se vuelven 15.
No. Días × salario ÷ 30, sin auxilio. El auxilio entra a cesantías y prima, no aquí.
No. Cesantías, intereses, prima y vacaciones viven en la liquidación laboral.
Sigue con cesantías y prima de servicios.
Renuncia vs despido a 1 año: COP 4.240.000 o COP 6.240.000 →