Si entraste en julio y diciembre te encuentra con 5 meses calendarios completos, no cobras el sueldo entero. Con S/ 3,500 y EsSalud el motor deja S/ 2,916.67 de gratificación + S/ 262.50 (9%) = S/ 3,179.17. El plazo es el 15 de diciembre. El semestre completo (6 meses) es S/ 3,815.
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S/3,500 × 5/6 = S/ 2,916.67. Más 9% = S/ 3,179.17. 6 meses = S/ 3,815. Con EPS (6.75%): S/ 3,113.54.
Diciembre 5 meses no es julio 4 meses
4 meses a julio con S/ 2,500 ya tiene nota (S/ 1,816.67). La trunca al renunciar con S/ 2,500 × 5 meses es otro motor (liquidación). Aquí el gancho es diciembre, S/ 3,500 y 5 meses.
| Caso | Total |
|---|---|
| S/3,500 × 5m EsSalud | S/ 3,179.17 |
| S/3,500 × 6m EsSalud | S/ 3,815 |
| S/3,500 × 5m EPS | S/ 3,113.54 |
Gratificación = 3,500 × 5 / 6 = 2,916.67 Bono 9% = 262.50 Total = 3,179.17 Plazo: 15 de diciembre
Solo meses calendarios completos (Ley 27735). 15 días de julio no suman. La CTS sí usa treintavos.
Dónde se pega
| Campo | Valor |
|---|---|
| Sueldo | 3500 |
| Meses | 5 |
| Semestre | diciembre |
| Plan | EsSalud |
| Total | S/ 3,179.17 |
| Pregunta | Página |
|---|---|
| Gratificación | Gratificación |
| CTS 4 meses 10 días | S/ 2,106.48 |
| Quinta de septiembre | S/ 175.33 |
No. 6 meses dejan S/ 3,815. 5 meses dejan S/ 3,179.17.
No. Está inafecta. En su lugar recibes 9% (EsSalud) o 6.75% (EPS).
Primera quincena de diciembre. El tope es el 15 (Ley 27735 art. 5). Julio tiene la misma regla el 15 de julio.
No. Esa nota deja S/ 1,816.67. Otro sueldo, otro semestre.
Ley 27735 y bono Ley 29351 / 30334. Educativo, no boleta ni MTPE. Fuera: Remype, agrario, media gratificación de pequeña empresa.
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