Cesantías y prima se parecen en la fórmula y no se pagan juntas. Con salario COP 3.000.000, auxilio 0 y 360 días, las cesantías son COP 3.000.000. La prima de un semestre de 180 días es COP 1.500.000.
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Cesantías (art. 249): un mes por año, al fondo antes del 15 de febrero. Intereses 12% = COP 360.000, a ti, en enero. Prima (art. 306): medio mes por semestre, el 30 de junio y en los primeros 20 días de diciembre.
Misma base, distinto calendario
Ambas usan (salario + auxilio) × días / 360 en este sitio. Cambia el tramo y el destinatario.
| Cesantías | Prima de servicios | |
|---|---|---|
| Norma | CST art. 249 + Ley 50/1990 art. 99 | CST art. 306 |
| Días de este ejemplo | 360 (año comercial) | 180 (un semestre) |
| Monto | COP 3.000.000 | COP 1.500.000 |
| A quién | Fondo (consignación) | Tu cuenta |
| Plazo | Antes del 15 de febrero | 30 jun / 20 dic |
Cesantías = 3.000.000 × 360 / 360 = 3.000.000 Intereses = 3.000.000 × 360 × 0,12 / 360 = 360.000 Prima semestre = 3.000.000 × 180 / 360 = 1.500.000
En un año cerrado cobras dos primas de 1.500.000 (junio y diciembre) y se causan 3.000.000 de cesantías más 360.000 de intereses. No sumes eso a la liquidación de salida sin mirar fechas: al terminar el contrato el empleador te paga el trozo causado, sin esperar a febrero.
Si te vas a los 240 días
Enero a agosto, año comercial: 240 días. Cesantías COP 2.000.000. Intereses COP 160.000. Prima de ese semestre: ajustá los días en la prima (máximo 186).
| Días | Cesantías | Intereses 12% | Prima (si son del semestre) |
|---|---|---|---|
| 360 | COP 3.000.000 | COP 360.000 | 180 d → COP 1.500.000 |
| 240 | COP 2.000.000 | COP 160.000 | según días del semestre |
| 180 | COP 1.500.000 | COP 90.000 | COP 1.500.000 |
El auxilio de transporte, si te cabe (hasta 2 SMMLV), se suma a la base cuando lo pegás. Esta nota lo deja en 0. Calculalo en auxilio de transporte.
No es indemnización
| Pregunta | Página |
|---|---|
| ¿Cuánto va al fondo este año? | Cesantías |
| ¿Cuánto me pagan el 30 de junio? | Prima |
| ¿Y si ya me voy? | Liquidación |
No. Con COP 3.000.000, 360 días causan COP 3.000.000 de cesantías al fondo. Un semestre de 180 días paga COP 1.500.000 de prima a ti.
No. El 12% (COP 360.000 en año completo) se paga al trabajador, en la práctica a más tardar el 31 de enero. El principal se consigna antes del 15 de febrero.
El trozo causado de cada una viaja en la liquidación. Prima del semestre en curso y cesantías del año en curso, más lo que ya estaba en el fondo.
En la práctica salarial, sí, cuando tienes derecho. Aquí el campo está en 0. Pégalo tú.
Año comercial de 360 días (el estatuto no escribe ese dígito). Educativo, no MinTrabajo. Confirmá SMMLV, auxilio y tu fondo.
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