Rescisão Costa Rica: ₡750.000 / 3,5 anos → ₡3.087.500
Com ₡750.000, 3 anos e 6 meses, 8 dias de férias, 6 meses de aguinaldo e 30 dias de aviso (cesantía em 100%), a saída soma ₡3.087.500.
Com salário de ₡750.000, 3 anos e 6 meses de serviço, 8 dias de férias pendentes, 6 meses de aguinaldo proporcional e 30 dias de aviso:
- Cesantia estimada: ₡1.762.500 (70,5 dias de salário)
- Aviso prévio: ₡750.000
- Férias pendentes: ₡200.000
- Aguinaldo proporcional: ₡375.000
- Rescisão total estimada: ₡3.087.500
A cesantia é a maior verba: cresce com os anos de serviço e por isso vale simular bem.
Fórmula
Cesantia = salário diário × dias de cesantia por tempo de serviço
Aviso prévio = salário diário × dias de aviso (até 30) Férias = salário diário × dias pendentes Aguinaldo proporcional = salário mensal × (meses do período ÷ 12)
Os dias de cesantia dependem do tempo de serviço: o Código de Trabalho define uma escala que varia entre cerca de 19,5 e 22 dias por ano (com ajustes por faixas), calculada sobre o salário médio dos últimos 6 meses. A calculadora aplica essa escala automaticamente pelos anos e meses informados.
Exemplo passo a passo (valores padrão)
- Salário diário = 750.000 ÷ 30 = ₡25.000
- Tempo de serviço = 3 anos 6 meses → escala de cesantia ≈ 70,5 dias
- Cesantia = 25.000 × 70,5 = ₡1.762.500
- Aviso = 25.000 × 30 = ₡750.000; férias = 25.000 × 8 = ₡200.000
- Aguinaldo proporcional = 750.000 × 6/12 = ₡375.000
- Total = 1.762.500 + 750.000 + 200.000 + 375.000 = ₡3.087.500
Tabela de cenários (mesma lógica do motor)
| Tempo de serviço | Dias de cesantia | Cesantia | Férias | Aguinaldo prop. | Aviso | Total |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 ano | 19,5 | ₡487.500 | ₡200.000 | ₡375.000 | ₡750.000 | ₡1.812.500 |
| 2 anos | 39,5 | ₡987.500 | ₡200.000 | ₡375.000 | ₡750.000 | ₡2.312.500 |
| 3a 6m | 70,5 | ₡1.762.500 | ₡200.000 | ₡375.000 | ₡750.000 | ₡3.087.500 |
| 8 anos | 167,74 | ₡4.193.500 | ₡200.000 | ₡375.000 | ₡750.000 | ₡5.518.500 |
Interpretação do resultado
A rescisão na Costa Rica recompensa o tempo de serviço: quanto mais anos, mais dias de cesantia você acumula, e por isso um trabalhador com 8 anos recebe mais que o dobro da cesantia de um com 2. O aviso aparece quando o empregador não o concedeu (ou não foi trabalhado): se já foi trabalhado, esse valor não é pago em dobro. Férias e aguinaldo proporcional são calculados sobre o que está pendente na data da saída.
Em demissão sem responsabilidade patronal comprovada, a cesantia é paga integralmente; em pedido de demissão sem justa causa, ela pode não ser devida — por isso a calculadora tem um campo para ajustar o percentual de cesantia (100%, parcial ou 0%) e comparar cenários antes de negociar.
Esta ferramenta é uma estimativa educativa, não um cálculo oficial. Os dias de cesantia, prazos de aviso e tetos podem variar por convenção coletiva, tipo de contrato ou critérios do MTSS. Antes de assinar qualquer acordo de saída, valide os valores com sua folha, o Ministério do Trabalho (MTSS) ou assessoria trabalhista.
Perguntas frequentes
Cesantia, aviso não trabalhado, férias pendentes e aguinaldo proporcional. Com os valores padrão, o total estimado é ₡3.087.500 sobre um salário de ₡750.000.
Não. Depende do tipo de término e da responsabilidade patronal. Use o campo de percentual de cesantia para comparar 100%, parcial ou 0% no seu caso.
Os dias se SOMAM por ano na escala (19,5+20+20,5+½×21). Em 3 anos e 6 meses = 70,5 dias (armadilha 3,5×20,5 = 71,75).
Não. Se o aviso já foi cumprido, essa verba não é paga à parte. A calculadora soma apenas quando não foi trabalhado (30 dias por padrão).
Não exatamente. Na saída, paga-se a parte proporcional do aguinaldo pelos meses do período. O pagamento integral de dezembro só vale se você ainda estiver ativo.
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