Calculadora de Rescisão Costa Rica
Quando um contrato de trabalho termina na Costa Rica, o trabalhador tem direito a um conjunto de verbas pagas na rescisão: cesantia, aviso prévio (se não trabalhado), férias pendentes e aguinaldo proporcional. Esta calculadora estima cada verba em colones a partir do salário mensal, do tempo de serviço e dos dias pendentes, para que você negocie a saída com números claros.
Com salário de ₡750.000, 3 anos e 6 meses de serviço, 8 dias de férias pendentes, 6 meses de aguinaldo proporcional e 30 dias de aviso:
- Cesantia estimada: ₡1.793.750 (71,75 dias de salário)
- Aviso prévio: ₡750.000
- Férias pendentes: ₡200.000
- Aguinaldo proporcional: ₡375.000
- Rescisão total estimada: ₡3.118.750
A cesantia é a maior verba: cresce com os anos de serviço e por isso vale simular bem.
Fórmula
Cesantia = salário diário × dias de cesantia por tempo de serviço
Aviso prévio = salário diário × dias de aviso (até 30) Férias = salário diário × dias pendentes Aguinaldo proporcional = salário mensal × (meses do período ÷ 12)
Os dias de cesantia dependem do tempo de serviço: o Código de Trabalho define uma escala que varia entre cerca de 19,5 e 22 dias por ano (com ajustes por faixas), calculada sobre o salário médio dos últimos 6 meses. A calculadora aplica essa escala automaticamente pelos anos e meses informados.
Exemplo passo a passo (valores padrão)
- Salário diário = 750.000 ÷ 30 = ₡25.000
- Tempo de serviço = 3 anos 6 meses → escala de cesantia ≈ 71,75 dias
- Cesantia = 25.000 × 71,75 = ₡1.793.750
- Aviso = 25.000 × 30 = ₡750.000; férias = 25.000 × 8 = ₡200.000
- Aguinaldo proporcional = 750.000 × 6/12 = ₡375.000
- Total = 1.793.750 + 750.000 + 200.000 + 375.000 = ₡3.118.750
Tabela de cenários (mesma lógica do motor)
| Tempo de serviço | Dias de cesantia | Cesantia | Férias | Aguinaldo prop. | Aviso | Total |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 ano | 19,5 | ₡487.500 | ₡200.000 | ₡375.000 | ₡750.000 | ₡1.812.500 |
| 2 anos | 40,0 | ₡1.000.000 | ₡200.000 | ₡375.000 | ₡750.000 | ₡2.325.000 |
| 3a 6m | 71,75 | ₡1.793.750 | ₡200.000 | ₡375.000 | ₡750.000 | ₡3.118.750 |
| 8 anos | 176,0 | ₡4.400.000 | ₡200.000 | ₡375.000 | ₡750.000 | ₡5.725.000 |
Interpretação do resultado
A rescisão na Costa Rica recompensa o tempo de serviço: quanto mais anos, mais dias de cesantia você acumula, e por isso um trabalhador com 8 anos recebe mais que o dobro da cesantia de um com 2. O aviso aparece quando o empregador não o concedeu (ou não foi trabalhado): se já foi trabalhado, esse valor não é pago em dobro. Férias e aguinaldo proporcional são calculados sobre o que está pendente na data da saída.
Em demissão sem responsabilidade patronal comprovada, a cesantia é paga integralmente; em pedido de demissão sem justa causa, ela pode não ser devida — por isso a calculadora tem um campo para ajustar o percentual de cesantia (100%, parcial ou 0%) e comparar cenários antes de negociar.
Esta ferramenta é uma estimativa educativa, não um cálculo oficial. Os dias de cesantia, prazos de aviso e tetos podem variar por convenção coletiva, tipo de contrato ou critérios do MTSS. Antes de assinar qualquer acordo de saída, valide os valores com sua folha, o Ministério do Trabalho (MTSS) ou assessoria trabalhista.
Perguntas frequentes
Cesantia, aviso não trabalhado, férias pendentes e aguinaldo proporcional. Com os valores padrão, o total estimado é ₡3.118.750 sobre um salário de ₡750.000.
Não. Depende do tipo de término e da responsabilidade patronal. Use o campo de percentual de cesantia para comparar 100%, parcial ou 0% no seu caso.
Pela escala do Código de Trabalho por tempo de serviço: cerca de 19,5 dias por ano no início, subindo por faixas até ~22. Em 3 anos e 6 meses são ≈ 71,75 dias.
Não. Se o aviso já foi cumprido, essa verba não é paga à parte. A calculadora soma apenas quando não foi trabalhado (30 dias por padrão).
Não exatamente. Na saída, paga-se a parte proporcional do aguinaldo pelos meses do período. O pagamento integral de dezembro só vale se você ainda estiver ativo.
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