Calculadora de Aguinaldo Costa Rica
O aguinaldo da Costa Rica é um benefício obrigatório que todo empregador paga entre 1º e 20 de dezembro, equivalente à doze avos dos salários ordinários e extraordinários recebidos entre 1º de dezembro do ano anterior e 30 de novembro. Esta calculadora estima seu valor em colones a partir do salário mensal, dos meses trabalhados e de outros rendimentos do período — útil tanto para trabalhadores que querem conferir o pagamento quanto para empregadores que planejam a folha.
Com salário de ₡650.000 mensais e 12 meses trabalhados no período:
- Total recebido no período: ₡7.800.000
- Aguinaldo estimado: ₡650.000 (um doze avos)
- Acúmulo mensal equivalente: ₡54.166,67
O cálculo é simples: total do período ÷ 12. Se você trabalhou menos meses, o valor é proporcional.
Fórmula
Aguinaldo = (Salário mensal × meses trabalhados + outros rendimentos do período) ÷ 12
Total do período = (salário mensal × meses trabalhados) + horas extras, comissões e outros rendimentos
A base é a soma de todos os salários ordinários e extraordinários recebidos no período de 12 meses entre 1º de dezembro e 30 de novembro. O Ministério do Trabalho (MTSS) calcula sobre o que foi efetivamente recebido, não sobre o salário atual.
Exemplo passo a passo (valores padrão)
- Salário mensal = ₡650.000 e meses trabalhados = 12
- Total do período = 650.000 × 12 = ₡7.800.000
- Aguinaldo = 7.800.000 ÷ 12 = ₡650.000
- Com apenas 6 meses: total = ₡3.900.000 → aguinaldo = ₡325.000
Tabela de cenários (mesma lógica do motor)
| Salário mensal | Meses trabalhados | Outros rendimentos | Total do período | Aguinaldo |
|---|---|---|---|---|
| ₡650.000 | 12 | ₡0 | ₡7.800.000 | ₡650.000 |
| ₡650.000 | 6 | ₡0 | ₡3.900.000 | ₡325.000 |
| ₡500.000 | 12 | ₡0 | ₡6.000.000 | ₡500.000 |
| ₡800.000 | 12 | ₡120.000 | ₡9.720.000 | ₡810.000 |
Interpretação do resultado
O aguinaldo costarriquenho não é um bônus discricionário: é um direito trabalhista regulado pelo Código de Trabalho e fiscalizado pelo Ministério do Trabalho (MTSS). A chave para o valor correto está na base: aumentos, horas extras ou comissões devem entrar no período. Muitos trabalhadores conferem apenas o salário de novembro e se surpreendem quando o aguinaldo real é maior ou menor.
Se você trocou de empregador no meio do ano, cada patrão paga a parte proporcional ao tempo trabalhado; o direito não se perde, apenas se divide. Empregadores usam a mesma lógica para provisionar 1/12 a cada mês e evitar um rombo de caixa em dezembro.
Esta ferramenta estima o valor bruto com os dados informados. Não inclui possíveis retenções, ajustes de convenções coletivas nem critérios especiais do MTSS. Para casos específicos (saída no meio do ano, demissão ou base variável), confirme com sua folha de pagamento ou com o MTSS. Os valores são educativos e não substituem a liquidação oficial do empregador.
Perguntas frequentes
Somam-se os salários ordinários e extraordinários recebidos entre 1º de dezembro e 30 de novembro e divide-se o total por 12. Com ₡650.000 e 12 meses: 7.800.000 ÷ 12 = ₡650.000.
O aguinaldo é proporcional. Com ₡650.000 e 6 meses: ₡3.900.000 ÷ 12 = ₡325.000. Se trocou de empresa, cada empregador paga sua parte.
Todos os salários ordinários e extraordinários do período: salário base, horas extras, comissões e outros pagamentos recebidos. Some-os em "outros rendimentos" na calculadora.
A calculadora mostra o valor bruto estimado. A retenção final depende da sua folha e da norma vigente; valide com seu empregador ou com o MTSS.
Entre 1º e 20 de dezembro. Se você for demitido antes, o proporcional entra na rescisão — use a calculadora de rescisão Costa Rica para estimar o total.
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