FSA de saúde não é HSA
Um health FSA é redução salarial de plano cafeteria sob o IRC §125(i). Para anos que começam em 2026, o Revenue Procedure 2025-32 §2.15 fixa o teto em US$ 3.400.
Se — e só se — o plano permitir carregar o saldo, o mesmo procedimento limita esse carryover a US$ 680. Muitos planos continuam use-it-or-lose-it.
Não é HSA (Pub 969) nem FSA de dependentes (IRC 129, US$ 5.000). Não é plano de saúde brasileiro.
Espaço
restante = máx(0, 3.400 − YTD)
Exemplo: US$ 1.200 já eleitos
| Linha | Valor |
|---|---|
| Teto 2026 de redução salarial | US$ 3.400 |
| Já eleito (YTD) | US$ 1.200 |
| Espaço que resta | US$ 2.200 |
| Carryover máximo se o plano permitir | US$ 680 |
Outros cenários
| YTD | Espaço | Acima do teto |
|---|---|---|
| US$ 0 | US$ 3.400 | US$ 0 |
| US$ 1.200 | US$ 2.200 | US$ 0 |
| US$ 3.400 | US$ 0 | US$ 0 |
| US$ 4.000 | US$ 0 | US$ 600 |
Relacionado: aporte HSA, FSA de dependentes, paycheck líquido.
Estimativa educativa
Só os tetos federais do §125(i). O documento do plano manda prazos e carryover. Não é aconselhamento fiscal.