Adicional de domingo México: $12.000 / 1 domingo → $100
Quem trabalha no domingo tem 25% extra sobre o salário diário (art. 71 da LFT). Com $12.000 no mês o diário é $400 e 1 domingo dá $100. Quatro domingos: $400.
Não é a lei trabalhista do Brasil.
Com salário mensal de MXN 12.000 e 1 domingo trabalhado: salário diário MXN 400 (12.000 ÷ 30) → adicional do domingo MXN 100 (400 × 25%). Com 4 domingos: MXN 400.
Como se calcula o adicional de domingo no México?
O artigo 71 da Lei Federal do Trabalho (LFT) do México prevê que quem presta serviços em domingo tem direito a um adicional de pelo menos 25% sobre o salário dos dias ordinários. O cálculo tem dois passos:
- Salário diário: o salário mensal é dividido por 30 (art. 89 da LFT).
- Adicional por domingo: o salário diário é multiplicado por 25% (art. 71 da LFT).
salário diário = salário mensal ÷ 30
adicional por domingo = salário diário × 0.25
adicional do mês = adicional por domingo × domingos trabalhados
Exemplos com valores reais
Exemplo 1: MXN 12.000 por mês e 4 domingos
| Item | Cálculo | Valor |
|---|---|---|
| Salário diário | 12.000 ÷ 30 | MXN 400 |
| Adicional por domingo | 400 × 25% | MXN 100 |
| Adicional do mês (4 domingos) | 100 × 4 | MXN 400 |
Tabela de adicionais por salário mensal
| Salário mensal | Salário diário | Adicional por domingo | Adicional × 2 domingos | Adicional × 4 domingos |
|---|---|---|---|---|
| MXN 8.000 | 266,67 | 66,67 | 133,33 | 266,67 |
| MXN 12.000 | 400,00 | 100,00 | 200,00 | 400,00 |
| MXN 15.000 | 500,00 | 125,00 | 250,00 | 500,00 |
| MXN 20.000 | 666,67 | 166,67 | 333,33 | 666,67 |
| MXN 30.000 | 1.000,00 | 250,00 | 500,00 | 1.000,00 |
Todas as linhas usam a mesma fórmula: mensal ÷ 30 × 25% × domingos trabalhados. A calculadora aceita de 1 a 5 domingos por mês.
O que está incluído e o que não está?
O adicional de domingo é somado ao salário que você já recebe por trabalhar naquele dia. Esta calculadora estima apenas os 25% extras:
| Inclui | Não inclui |
|---|---|
| Adicional mínimo do art. 71 (25%) | Trabalho em dia de descanso (art. 73: salário duplo) |
| Salário mensal ordinário fixo | Feriados e seus acréscimos |
| Domingos trabalhados (1 a 5) | Horas extras (arts. 66 e 68) |
| Convenções de salário mensal | ISR, IMSS e outras retenções |
| — | Benefícios maiores acordados em contrato ou convenção coletiva |
Se o seu contrato ou convenção coletiva prevê um adicional superior a 25%, vale o valor maior. Os 25% são o piso legal, não o teto.
Esta calculadora é uma ajuda educativa, não é aconselhamento trabalhista nem fiscal. Para o seu caso concreto (comissões, salário variável, descanso em outro dia, acordos), confirme com o empregador, um contador ou a PROFEDET.
Adicional de domingo, descanso obrigatório e horas extras: diferenças
Existem três pagamentos distintos que costumam ser confundidos:
| Conceito | Base legal | O que paga |
|---|---|---|
| Adicional de domingo | Art. 71 da LFT | +25% do salário diário por cada domingo trabalhado |
| Trabalho em dia de descanso | Art. 73 da LFT | Salário duplo (200%) se você trabalhar no dia de descanso obrigatório |
| Horas extras | Arts. 66 e 68 da LFT | +100% sobre a hora ordinária (até 9 horas extras por semana) |
O adicional de domingo vale mesmo que o seu descanso semanal seja em outro dia: se você trabalhar no domingo, tem direito aos 25% extras por aquele dia, além do pagamento ordinário.
Perguntas frequentes
Não. É 25% do salário diário ordinário, por cada domingo trabalhado. O diário é o mensal dividido por 30 (art. 89).
Esta ferramenta estima apenas o adicional (os 25% extras). O salário do domingo como dia trabalhado é separado.
Não. Horas extras no México são os arts. 66 e 68. O adicional de domingo é o art. 71.
Se você trabalhar no dia de descanso obrigatório, o pagamento é o do artigo 73 da LFT (salário duplo), que é uma situação diferente dos 25% do artigo 71.
Sim. O artigo 71 não exige que o domingo seja o seu descanso: se você prestar serviços no domingo, nasce o direito aos 25% adicionais.
O adicional faz parte do salário e pode estar sujeito a retenções conforme o caso. Esta calculadora mostra o valor bruto; confirme o líquido com o empregador ou contador.
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