Guarderías IMSS México: $15,000 → $150/mes
Cuota patronal de guarderías (LSS art. 211): 1% del SBC, tope 25 UMA. $15,000 → $150/mes ($1,800/año).
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Cuota patronal de guarderías (LSS art. 211): 1% del SBC, tope 25 UMA. $15,000 → $150/mes ($1,800/año).
Cuota patronal de invalidez y vida (LSS art. 147): 1.75% del SBC, tope 25 UMA. $15,000 → $262.50/mes ($3,150/año).
Cuota patronal de retiro (LSS art. 168-I): 2% del SBC, tope 25 UMA. $15,000 → $300/mes ($3,600/año).
Art. 73 LFT: descanso laborado = 3 × diario. Default $15,000 → $1,500 por 1 día; 2 días → $3,000; $8,000 → $800. No es prima dominical.
Compara el descuento de tu crédito de vivienda: porcentaje del salario, cuota fija en pesos o veces salario mínimo 2026 ($315.04 general / $440.87 frontera). No es la aportación patronal del 5%.
LFT arts. 74 y 75. Con $9,000 y 1 festivo laborado: $300 diario + $600 de servicio = $900 (triple). Extra $600 si el mes ya incluye el descanso.
Cuota obrera de enfermedad y maternidad en dinero (LSS art. 107): 0.25% del SBC, tope 25 UMA. $15,000 → $37.50/mes ($450/año).
Cuota patronal de enfermedad y maternidad en dinero (LSS art. 107): 0.70% del SBC, tope 25 UMA. $15,000 → $105/mes ($1,260/año).
Cuota patronal de enfermedad y maternidad en especie (LSS art. 106): 20.40% × 1 UMA + 1.10% del (SBC − 3 UMA). $15,000 → $774.82/mes.