Si firmaste en abril, la prima de junio no es medio sueldo. Con COP 2.000.000, 90 días y auxilio 0, el motor deja COP 500.000. La mitad de eso, 45 días, es COP 250.000.
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Art. 306: 30 días de salario al año, a prorrata del semestre. Abril a 30 de junio, año comercial: 90 días. (2.000.000 × 90) ÷ 360 = COP 500.000.
90 días no son 180
El semestre comercial de 180 días con este sueldo paga COP 1.000.000. Eso es quien estuvo el semestre entero. Quien entró en abril cuenta solo los días corridos hasta el 30 de junio.
| Días del semestre | Prima | Cuándo pasa |
|---|---|---|
| 180 | COP 1.000.000 | Semestre completo |
| 90 | COP 500.000 | Entrada en abril |
| 45 | COP 250.000 | Entrada a mediados de mayo |
Prima = (salario + auxilio) × días del semestre ÷ 360 500.000 = 2.000.000 × 90 ÷ 360 250.000 = 2.000.000 × 45 ÷ 360
El tope del campo es 186 días. No pongas 360: esa es la cesantía anual, no la prima.
No es la liquidación de salida
Si te vas en junio, la prima viaja en la liquidación con los días del semestre en curso. No esperes el 30 de junio si el contrato ya cerró.
| Pregunta | Página |
|---|---|
| ¿Cuánto me pagan el 30 de junio? | Prima |
| ¿Y si ya me fui? | Liquidación |
| ¿Cesantías del mismo tramo? | Cesantías |
El auxilio, si te cabe (hasta 2 SMMLV), se suma cuando lo pegas. Aquí está en 0. Míralo en auxilio de transporte.
| Concepto | Este ejemplo |
|---|---|
| Salario | COP 2.000.000 |
| Auxilio | 0 |
| Días | 90 |
| Prima | COP 500.000 |
Con 90 días comerciales, sí: COP 500.000 sobre COP 2.000.000. Cuenta los días reales hasta el 30 de junio, no “medio semestre” de oído.
Sí. Art. 306 es proporcional. 45 días × 2.000.000 / 360 = COP 250.000.
No. Cesantías (art. 249) se consignan al fondo. La prima va a tu cuenta el 30 de junio o en los primeros 20 días de diciembre.
Solo si trabajaste 180 días en cada semestre. Si entraste en abril, junio es el tramo corto. Diciembre se vuelve a contar desde julio.
Año comercial de 360 días. Educativo, no MinTrabajo. Confirma fechas de ingreso y el auxilio de tu nómina.
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