Un semestre cerrado no es “un sueldo de liquidación”. Con S/ 3,000, última gratificación S/ 3,000 y 6 meses de CTS, gratificación y vacaciones, el motor suma S/ 6,520. Tres meses del mismo sueldo: S/ 3,260.
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CTS 1,750 + gratificación 3,000 + 9% 270 + vacaciones 1,500 = S/ 6,520. Renuncia o cese: estos truncos sí. Indemnización 1.5 sueldos/año, no.
Tres truncos, no uno
| Concepto | 6 meses | 3 meses |
|---|---|---|
| CTS (RC 3,500 × n/12) | S/ 1,750 | S/ 875 |
| Gratificación + 9% | S/ 3,270 | S/ 1,635 |
| Vacaciones | S/ 1,500 | S/ 750 |
| Total | S/ 6,520 | S/ 3,260 |
RC CTS = sueldo + última gratificación / 6 = 3,000 + 500 = 3,500 CTS = 3,500 × 6 / 12 = 1,750 Gratificación = 3,000 × 6 / 6 = 3,000; +9% = 3,270 Vacaciones = 3,000 × 6 / 12 = 1,500
SUNAFIL: pago en 48 horas del cese. El 15 de mayo / 15 de julio son plazos de planilla, no de liquidación.
Despido es otra suma
| Si... | Página |
|---|---|
| Renuncias o te cesan | Liquidación (estos truncos) |
| Despido arbitrario | Indemnización (aparte) |
| Solo el depósito CTS | CTS |
EPS baja el 9% a 6.75% en la gratificación trunca. CTS y vacaciones no llevan ese 9%.
| Dato | Valor |
|---|---|
| Sueldo | S/ 3,000 |
| Meses CTS / grat / vacaciones | 6 / 6 / 6 |
| Plan | EsSalud |
| Total | S/ 6,520 |
Sí, con última gratificación S/ 3,000, 6 meses en los tres campos y EsSalud. Si un tramo tiene menos meses, baja.
En este ejemplo sí: S/ 3,260. La CTS usa RC con sexto; la gratificación no.
No. 1.5 sueldos por año es despido arbitrario. Renuncia: S/ 0 de ese renglón.
No. Al cese se paga trunca en 48 horas. El 15 de mayo es el depósito si sigues en planilla.
Régimen privado común. Educativo, no MTPE ni SUNAFIL. Fuera: REMYPE, utilidades y vacaciones vencidas no gozadas.
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