El 15 de febrero es el plazo del fondo cuando el contrato sigue. Si te vas el 30 de junio, el empleador te paga el trozo causado. Con COP 2.000.000, 180 días y auxilio 0: cesantías COP 1.000.000 e intereses COP 60.000.
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Art. 249: un mes por año, a prorrata. 180 días comerciales = medio mes. (2.000.000 × 180) ÷ 360 = COP 1.000.000. Intereses: 1.000.000 × 180 × 0,12 ÷ 360 = COP 60.000.
Junio no es febrero
Febrero consigna el año anterior al fondo. Junio, si cesas, te paga a ti el semestre corrido. No mezcles los dos calendarios.
| Días del año | Cesantías | Intereses 12% |
|---|---|---|
| 360 | COP 2.000.000 | COP 240.000 |
| 180 (30 jun) | COP 1.000.000 | COP 60.000 |
| 90 | COP 500.000 | COP 15.000 |
Cesantías = salario × días ÷ 360 Intereses = cesantías × días × 0,12 ÷ 360
La prima de esos mismos 180 días también es COP 1.000.000, pero va a tu cuenta, no al fondo.
Qué viaja en la liquidación
Al cese, cesantías + intereses + prima del semestre + vacaciones salen juntos. El paquete de 180/180 con este sueldo está en liquidación: COP 2.560.000 si es renuncia.
| Concepto | 180 días, COP 2.000.000 |
|---|---|
| Cesantías | COP 1.000.000 |
| Intereses | COP 60.000 |
| Prima (si el semestre es 180) | COP 1.000.000 |
| ¿Van al fondo en febrero? | No: el contrato ya cerró |
| Pregunta | Página |
|---|---|
| ¿Cuánto se causó este año? | Cesantías |
| ¿Solo el 12%? | Intereses |
| ¿El cheque de salida? | Liquidación |
Si sigues vinculado, no: el fondo es febrero del año siguiente. Si cesas el 30 de junio, te pagan a ti el trozo de 180 días.
Con 180 días, COP 60.000. El 12% de un año completo sobre COP 2.000.000 sería COP 240.000. No dupliques el semestre.
Sí: COP 500.000 + intereses COP 15.000. Art. 249 es proporcional por fracción de año.
En este ejemplo sí (COP 1.000.000 cada una). Destinatario distinto: prima a ti; cesantías al fondo si el contrato sigue, o a ti si ya saliste.
Año comercial de 360 días. Educativo, no MinTrabajo. El auxilio, si aplica, súmalo en la calculadora.
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