240 días no son el corte de junio (180) ni el de consignación a febrero (270). Son ocho meses comerciales. Con COP 2.000.000 y auxilio 0, el motor deja COP 1.333.333,33 de cesantías e COP 106.666,67 de intereses. Suma COP 1.440.000.
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(2.000.000 × 240) ÷ 360 = COP 1.333.333,33 al fondo. Intereses: (1.333.333,33 × 240 × 0,12) ÷ 360 = COP 106.666,67 al trabajador.
240 no es “dos tercios de 2.000.000 a ojo”
El 12% también es proporcional a los mismos 240 días. No tomes el 12% de un año lleno y lo cortes.
| Días | Cesantías | Intereses 12% |
|---|---|---|
| 180 (30 jun) | COP 1.000.000 | COP 60.000 |
| 240 | COP 1.333.333,33 | COP 106.666,67 |
| 270 (corte feb) | COP 1.500.000 | COP 135.000 |
| 360 (año) | COP 2.000.000 | COP 240.000 |
Cesantías = 2.000.000 × 240 ÷ 360 = 1.333.333,33 Intereses = 1.333.333,33 × 240 × 0,12 ÷ 360 = 106.666,67
La prima de esos mismos meses vive en otra página: días del semestre, no del año.
Fondo vs intereses
| Dato | Valor |
|---|---|
| Salario | COP 2.000.000 |
| Días | 240 |
| Cesantías | COP 1.333.333,33 |
| Intereses | COP 106.666,67 |
Son 8 × 30 del año comercial. Si tu contrato cuenta calendario, pega los días reales (tope 366).
No. Ley 50 art. 99: intereses al trabajador. Cesantías al fondo.
No uses 240 en prima. El segundo semestre caparía en ~180. Ve a prima.
Al cese se liquidan. La consignación del 14/15 de febrero es el año o fracción que sigue en el empleo.
Convención 360. Educativo, no MinTrabajo. CST 249, Ley 50/1990 art. 99, Ley 52/1975.
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