Rescisão Nicarágua: C$25.000 / 3,5 anos → C$104.166,67
Com C$25.000, 3 anos e 6 meses e antiguidade em 100%, a saída soma C$104.166,67. Pedido de demissão ou justa causa pode baixar o percentual de indenização.
Com salário de C$ 25.000, 3 anos e 6 meses de serviço, 10 dias de férias pendentes e 6 meses de décimo terceiro:
- Indenização por tempo de serviço: C$ 83.333,33 (3,33 meses de salário)
- Férias pendentes: C$ 8.333,33
- Décimo terceiro proporcional: C$ 12.500
- Rescisão total estimada: C$ 104.166,67
A indenização por tempo de serviço equivale a um mês por ano nos primeiros 3 anos e depois cresce mais devagar (20 dias por ano adicional).
Fórmula
Indenização = salário mensal × meses de serviço × % aplicável
Meses de serviço: 1 por ano até 3 anos; depois 1 mês + 20 dias por ano adicional (teto de 5 meses) Férias = (salário ÷ 30) × dias pendentes Décimo terceiro = salário × (meses do período ÷ 12)
A escala de tempo de serviço da calculadora é uma referência educativa da regra geral: um mês de salário por ano nos primeiros 3 anos e 20 dias por ano adicional até o teto de 5 meses. O percentual de indenização é editável para comparar cenários (100%, parcial ou 0%).
Exemplo passo a passo (valores padrão)
- Tempo de serviço = 3 anos 6 meses → meses de indenização ≈ 3,33
- Indenização = 25.000 × 3,33 × 100% = C$ 83.333,33
- Salário diário = 25.000 ÷ 30 = C$ 833,33; férias = 833,33 × 10 = C$ 8.333,33
- Décimo terceiro = 25.000 × 6/12 = C$ 12.500
- Total = 83.333,33 + 8.333,33 + 12.500 = C$ 104.166,67
Tabela de cenários (mesma lógica do motor)
| Tempo de serviço | Meses de indenização | Indenização | Férias | Décimo 3º | Total estimado |
|---|---|---|---|---|---|
| 2 anos | 2,00 | C$ 50.000 | C$ 8.333,33 | C$ 12.500 | C$ 70.833,33 |
| 3a 6m | 3,33 | C$ 83.333,33 | C$ 8.333,33 | C$ 12.500 | C$ 104.166,67 |
| 5 anos | 4,33 | C$ 108.333,33 | C$ 8.333,33 | C$ 12.500 | C$ 129.166,67 |
| 10 anos | 5,00 | C$ 125.000 | C$ 8.333,33 | C$ 12.500 | C$ 145.833,33 |
Interpretação do resultado
A indenização nicaraguense protege os primeiros anos com um mês por ano e depois desacelera (20 dias por ano adicional, teto de 5 meses): o tempo de serviço importa mais no início — passar de 2 para 5 anos sobe a indenização de C$ 50.000 para C$ 108.333. Férias e décimo terceiro proporcional completam a rescisão conforme o adquirido até a data da saída.
Se a saída foi por pedido de demissão sem justa causa, a indenização pode não ser devida; por isso o percentual editável permite comparar cenários antes de negociar. Leve a estimativa ao seu empregador ou ao Ministério do Trabalho como base de conversa.
Esta ferramenta é uma estimativa educativa, não assessoria jurídica nem cálculo oficial. A escala de tempo de serviço, os percentuais e os proporcionais podem variar pelo tipo de término e pela norma vigente. Valide seu caso com o Ministério do Trabalho, sua folha ou um profissional antes de assinar acordos.
Perguntas frequentes
Indenização por tempo de serviço, férias pendentes, décimo terceiro proporcional e salário pendente. Com os valores padrão: C$ 104.166,67.
Um mês de salário por ano nos primeiros 3 anos e 20 dias por ano adicional, com teto de 5 meses. Com 3a 6m: 3,33 meses × C$ 25.000 = C$ 83.333,33.
Porque conforme o tipo de saída (demissão justificada, pedido, acordo), a indenização vale integral, parcial ou não vale. Compare cenários com o campo editável.
Não. É pago proporcional aos meses do período; com 6 de 12 meses, são C$ 12.500 sobre um salário de C$ 25.000.
Não. É uma estimativa para orientar; cada caso trabalhista deve ser revisado com a norma vigente ou com um profissional.
Calculadoras relacionadas
- Salário líquido Nicarágua: valor recebido após INSS e imposto de renda
- INSS Nicarágua: contribuições previdenciárias do trabalhador e do empregador