A 1 año las prestaciones son las mismas. Cambia el art. 64. Con COP 2.000.000, año 360, semestre 180, auxilio 0 y banda < 10 SMMLV: renuncia COP 4.240.000. Despido sin justa causa: COP 6.240.000. La diferencia es COP 2.000.000 (30 días).
Calcular liquidación → · Indemnización art. 64 → · Hub Colombia →
Prestaciones: cesantías 2.000.000 + intereses 240.000 + prima 1.000.000 + vacaciones 1.000.000 = 4.240.000. Art. 64 a 1 año (< 10 SMMLV): 30 días = 2.000.000. Renuncia no los suma.
Las cuatro líneas no cambian
| Concepto | Renuncia | Despido sin justa causa |
|---|---|---|
| Cesantías | 2.000.000 | 2.000.000 |
| Intereses 12% | 240.000 | 240.000 |
| Prima | 1.000.000 | 1.000.000 |
| Vacaciones | 1.000.000 | 1.000.000 |
| Art. 64 | 0 | 2.000.000 |
| Total | 4.240.000 | 6.240.000 |
Diario = 2.000.000 ÷ 30 Indemnización = diario × 30 = 2.000.000
A 180 días de renuncia el cheque era COP 2.560.000. Aquí el año está lleno. No uses 2 o 3 años: esa tabla es otra.
Dos páginas, no una
| Pregunta | Página |
|---|---|
| Cheque de salida | Liquidación |
| Solo días del 64 | Indemnización |
| Renuncia a medio año | 180 días |
| Dato | Valor |
|---|---|
| Salario | COP 2.000.000 |
| Año / semestre | 360 / 180 |
| Renuncia | COP 4.240.000 |
| Despido | COP 6.240.000 |
No. Renuncia = 4.240.000. Los 2.000.000 extra son despido sin justa causa.
El primer año baja a 20 días, no 30. Marca esa banda en la calculadora. Esta nota usa < 10.
Otra regla: salarios que falten, piso 15 días. No es este 30.
No. Cesantías y prima sí, si lo pegas. Aquí auxilio 0.
Convención 360 / 720 / 30. Educativo, no MinTrabajo. Fuera: tabla transitoria de 10 años y justa causa.
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