La queja más común no es el 60%. Es el hueco de tres días. En enfermedad general (LSS arts. 96 y 98) el Instituto paga desde el cuarto día. Los tres primeros no entran al subsidio. Con SBC de $15,000 eso es literalmente $0 si el certificado dura tres días.
Calcular subsidio IMSS → · SDI / SBC → · Cuota obrera →
Diario = $15,000 ÷ 30 = $500. Enfermedad general: pagables = días − 3, al 60%. Tres días → $0. Siete días → $1,200. Diez días → $2,100. Catorce días → $3,300. Si fuera riesgo de trabajo (art. 58-I), diez días al 100% desde el día 1 = $5,000.
Por qué el recibo “no cuadra”
El patrón te cubre el sueldo los días que trabajas. El IMSS cubre el subsidio después de la espera. La LSS no obliga al patrón a pagarte esos tres días de enfermedad general. Algunos contratos o políticas internas sí lo hacen; la calculadora no los suma.
| Días de certificado (EG) | Días que paga el IMSS | Subsidio con $15,000 | |---|---:|---:| | 3 | 0 | $0 | | 7 | 4 | $1,200 | | 10 | 7 | $2,100 | | 14 | 11 | $3,300 |
pagables = max(días − 3, 0) subsidio = pagables × (SBC_mensual ÷ 30) × 0.60
El otro caso: riesgo de trabajo
Si el certificado es de riesgo de trabajo, no hay espera y la tasa es 100% del SBC (art. 58-I), hasta 52 semanas. Diez días con $15,000 = $5,000. No mezcles ese número con una gripa: el ramo lo pone el médico institucional, no el área de RH.
Tope y huecos de la v1
La herramienta corta a 364 días (52 semanas). No revisa semanas cotizadas (art. 97) ni pensiones permanentes. Si el IMSS te niega el subsidio por cotización, el simulador igual va a pintar un monto: es estimación, no resolución.
Para ver de dónde sale el SBC diario (aguinaldo + prima vacacional encima de la cuota) usa SDI México. El costo de esas cuotas para el patrón está en costo patronal.
Eso es acuerdo con el patrón, no subsidio IMSS. Las vacaciones van por la LFT, no por los arts. 96 y 98.
Son periodos. Corre cada tramo en la calculadora. El primero de 3 días sigue en $0 por la espera.