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REMYPE Perú 2026: S/2,500 pequeña → S/4,183.33 extra/año

Compara CTS y gratificación: micro S/0, pequeña 50%, régimen general 100% (TUO D.S. 013-2013-PRODUCE).

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Datos
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Resultados

Extra anual (pequeña empresa)

S/ 4,183.33

Microempresa
S/ 0.00
Régimen general
S/ 8,366.67
CTS al año
S/ 1,458.33
Gratificaciones + bono
S/ 2,725.00
Vacaciones
15 / 30

Estimación educativa (TUO D.S. 013-2013-PRODUCE / Ley 30056). Micro: 0 CTS y 0 gratificación, 15 días de vacaciones. Pequeña: 50%. Requiere inscripción vigente en REMYPE. No es asesoría laboral. Sep 2026.

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Descuenta ONP 13% o AFP 10% + comisión + seguro 1.37% (SBS 2026-09). EsSalud lo paga el empleador.

CTS Perú 2026: S/2,500 → S/1,458.33

Con S/2,500 y semestre completo el depósito es S/1,458.33 (RC S/2,916.67). Mayo y noviembre, TUO D.Leg. 650. No es boleta del MTPE.

Gratificación Perú 2026: S/2,500 → S/2,725

Con S/2,500 y semestre completo cobras S/2,725 (S/2,500 + 9% EsSalud). Julio y diciembre, Ley 27735. Estimación; no es dictamen del MTPE.

¿Cuánto CTS y gratificación hay en MYPE?

El régimen laboral especial (TUO D.S. 013-2013-PRODUCE / Ley 30056) recorta beneficios si la empresa está inscrita en REMYPE. Sin inscripción vigente aplica el régimen general. Vacaciones son días de descanso (15 micro/pequeña, 30 general), no caja extra.

Respuesta rápida (S/ 2,500, EsSalud)

Micro S/ 0. Pequeña S/ 4,183.33 (CTS S/ 1,458.33 + grat+9% S/ 2,725). General S/ 8,366.67.

Régimen (Ley 27735 + TUO PRODUCE)

RégimenCTS / añoGratificación + 9%Vacaciones
MicroS/ 0S/ 015 días
Pequeña50%50%15 días
General100%100%30 días

Ejemplo CTR (S/ 2,500, EsSalud)

RégimenCTSGrat + 9%Extra anual
MicroS/ 0S/ 0S/ 0
PequeñaS/ 1,458.33S/ 2,725.00S/ 4,183.33
GeneralS/ 2,916.67S/ 5,450.00S/ 8,366.67

EPS 6.75% y lo que no cambia

CasoResultado
EPS, grat generalS/ 5,337.50
EPS, grat pequeñaS/ 2,668.75
CTS con EPSNo cambia (general S/ 2,916.67)
Sin inscripción REMYPECae a general S/ 8,366.67

Este extra anual no es el costo mensual de contratar (EsSalud 9% cada mes). La micro no cobra julio ni diciembre.

Fuentes

TUO D.S. 013-2013-PRODUCE (régimen laboral especial MYPE). Ley 30056 y Ley 27735 (micro fuera de alcance; pequeña al 50%). Estimación educativa.

No. En REMYPE la micro no paga CTS ni gratificaciones. Con S/ 2,500 el extra anual es S/ 0. Vacaciones: 15 días.

Paga el 50% de CTS y gratificación del general + bono 9%. Con S/ 2,500: S/ 4,183.33 al año.

Sí. Sin inscripción vigente aplica el régimen general: S/ 8,366.67 y 30 días de vacaciones.