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REMYPE Perú 2026: S/2,500 pequeña → S/4,183.33 extra/año

Compara CTS y gratificación: micro S/0, pequeña 50%, régimen general 100% (TUO D.S. 013-2013-PRODUCE).

Datos
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Resultados

Extra anual — pequeña empresa

S/ 4,183.33

Microempresa

S/ 0.00

Régimen general

S/ 8,366.67

CTS al año

S/ 1,458.33

Gratificaciones + bono

S/ 2,725.00

Vacaciones

15 / 30

Estimación educativa (TUO D.S. 013-2013-PRODUCE / Ley 30056). Micro: 0 CTS y 0 gratificación, 15 días de vacaciones. Pequeña: 50%. Requiere inscripción vigente en REMYPE. No es asesoría laboral. Sep 2026.

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¿Cuánto CTS y gratificación hay en MYPE?

El régimen laboral especial (TUO D.S. 013-2013-PRODUCE / Ley 30056) recorta beneficios si la empresa está inscrita en REMYPE:

| Régimen | CTS / año | Gratificación + 9% | Vacaciones | | --- | --- | --- | --- | | Micro | S/ 0 | S/ 0 | 15 días | | Pequeña | 50% | 50% | 15 días | | General | 100% | 100% | 30 días |

Ejemplo CTR (S/ 2,500, EsSalud)

  • Micro: S/ 0 extra.
  • Pequeña: CTS S/ 1,458.33 + grat+9% S/ 2,725 = S/ 4,183.33.
  • General: CTS S/ 2,916.67 + grat+9% S/ 5,450 = S/ 8,366.67.

Sin inscripción vigente aplica el régimen general. La micro no cobra julio ni diciembre.

Fuentes

  • TUO D.S. 013-2013-PRODUCE (régimen laboral especial MYPE).
  • Ley 30056 y Ley 27735 (gratificaciones; micro fuera de alcance, pequeña al 50%).

Estimación educativa. No es boleta ni asesoría laboral.