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FSA de salud 2026: tope $3,400 — $1,200 YTD deja $2,200

El límite 2026 de reducción salarial del FSA de salud (§ 125(i)) es $3,400. Carryover $680 si el plan lo permite. No es HSA ni FSA de dependientes.

Datos
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Resultados

Cupo que queda

$2,200.00

LíneaMonto
Tope 2026 de reducción salarial$3,400.00
Ya aportado$1,200.00
Por encima del tope$0.00
Carryover máximo si el plan lo permite$680.00

Rev. Proc. 2025-32 §2.15: $3,400 de reducción; $680 de carryover solo si el plan cafetería lo permite. Muchos planes son use-it-or-lose-it. Educativa, no asesoría.

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HSA 2026: $4,400 · $5,400 a los 55+

HSA 2026: $4,400 individual o $8,750 familiar; +$1,000 catch-up 55+ → $5,400 / $9,750 (Pub. 969).

FSA de dependientes: tope US$5,000, YTD US$2,000 → US$3,000

IRC 129: tope US$5,000 (US$2,500 si casado que presenta por separado).

Cheque EE.UU.: $2,000 quincenales te dejan $1,651.15

Soltero, $2,000 quincenales: impuesto federal $195.85 y FICA $153. Te quedan $1,651.15. Con 10% de 401(k) quedan $1,475.15.

El FSA de salud no es un HSA

Un health FSA es una reducción salarial de plan cafetería bajo el IRC §125(i). Para años que empiezan en 2026, el Revenue Procedure 2025-32 §2.15 fija el tope en $3,400.

Si — y solo si — el plan permite pasar el saldo, el mismo procedimiento topea ese carryover en $680. Muchos planes siguen siendo use-it-or-lose-it.

No es un HSA (Pub 969) ni un FSA de dependientes (IRC 129, $5,000).

Cupo

restante = máx(0, 3,400 − YTD)

Ejemplo: $1,200 ya electos

LíneaMonto
Tope 2026 de reducción salarial$3,400
Ya electo (YTD)$1,200
Cupo que queda$2,200
Carryover máximo si el plan lo permite$680

Otros escenarios

YTDCupoSobre el tope
$0$3,400$0
$1,200$2,200$0
$3,400$0$0
$4,000$0$600

Relacionado: aporte HSA, FSA de dependientes, paycheck neto.

Estimación educativa

Solo los topes federales del §125(i). El documento del plan manda plazos y carryover. No es asesoría fiscal.