Calculadora de costo del empleador EE.UU. 2026
El número de la oferta no es lo que el empleado te cuesta. Encima del salario, un empleador en EE.UU. debe una contraparte FICA (la otra mitad de Seguro Social y Medicare) y FUTA. Esta calculadora suma esos dos impuestos federales de nómina — nada más.
- FICA del empleador (26 U.S.C. § 3111): 6.2% de Seguro Social hasta la base 2026 de $184,500 + 1.45% de Medicare sin tope. No hay Additional Medicare Tax del empleador — el 0.9% es solo del empleado.
- FUTA (IRS Topic 759): 6.0% sobre los primeros $7,000. Después del crédito estatal máximo del 5.4%, 0.6% → $42 por empleado por año.
FICA del empleador = 6.2% × min(salarios, $184,500) + 1.45% × salarios FUTA = 0.6% × min(salarios, $7,000) costo total = salarios + FICA del empleador + FUTA
Ejemplo trabajado
Salarios anuales sujetos a FICA $52,000 (el cheque quincenal de $2,000 de la herramienta de cheque neto):
- FICA del empleador: $52,000 × 7.65% = $3,978.00
- FUTA: 0.6% × $7,000 = $42.00
- Costo total: $56,020.00 — unos 7.73% encima del salario
Esta estimación excluye SUTA (desempleo estatal — la tarifa varía por estado e historial), compensación laboral, primas de salud, matching 401(k) y la retención federal de renta (eso es dinero del empleado, no un costo del empleador). Estimación educativa de 26 U.S.C. § 3111 e IRS Topic 759; no es asesoría fiscal.
Fuentes oficiales
- 26 U.S.C. § 3111 — tasas FICA del empleador
- IRS Topic No. 759, Form 940 FUTA
- IRS Topic No. 751 — tasas de retención de Seguro Social y Medicare
Herramientas relacionadas (Estados Unidos):
- Calculadora FICA (parte del empleado)
- Calculadora FUTA
- Calculadora de cheque neto
- Impuesto de autoempleo (SECA)
Sí, en Seguro Social (6.2% hasta la base 2026 de $184,500) y en el Medicare del 1.45%. El Additional Medicare Tax del 0.9% es solo del empleado — el empleador no tiene contraparte.
La tarifa llena es 6.0% sobre los primeros $7,000 ($420). Casi todos los empleadores tienen derecho al crédito estatal máximo del 5.4%, que deja 0.6% → $42 por empleado por año. Los estados en credit reduction pagan más; esta versión asume el crédito máximo.
SUTA (desempleo estatal — la tarifa varía por estado e historial), compensación laboral, primas de salud, matching 401(k) y la retención federal de renta (eso es dinero del empleado, no un costo del empleador).