Cuota obrera de cesantía y vejez IMSS México 2026
La cuota de cesantía y vejez (Ley del Seguro Social art. 168 fracc. II inciso b) cobra al trabajador 1.125% del SBC, con tope de 25 UMA. Distinta de la cuota patronal de cesantía y vejez —que varía por tramo de UMA—, de la cuota de retiro 2% del patrón (art. 168-I) y de la cuota obrera IMSS completa.
Con salario $15,000: $168.75 al mes ($2,025 al año). Con $8,000: $90. Con $10,000: $112.50. Con $12,000: $135. Con $20,000: $225. Sobre el tope 25 × $3,566.22: $1,003.00.
Fórmula
min(SBC, 25 × UMA) × 1.125%
| Concepto | Valor |
|---|---|
| $15,000 / mes | $168.75 |
| $15,000 / año | $2,025.00 |
| $8,000 / mes | $90.00 |
| $10,000 / mes | $112.50 |
| $12,000 / mes | $135.00 |
| $20,000 / mes | $225.00 |
| Tope 25 UMA ($89,155.50) | $1,003.00 |
Errores comunes
- Confundirla con la cuota patronal de cesantía y vejez, que varía por tramo de UMA.
- Sumarla dos veces si ya cotizas en la calculadora de cuota obrera IMSS completa.
- No topar el SBC a 25 UMA.
No. Esta página es la cuota obrera 1.125% del SBC. El patrón paga otra cuota de cesantía y vejez con tasa variable por tramo (LSS art. 168-I).
No. La cuota de retiro es 2% y la paga el patrón (LSS art. 168-I). Esta es la cesantía y vejez del trabajador, 1.125% (art. 168-II-b).
Contenido educativo, no asesoría legal. LSS art. 168.