Si hay subordinación, horario y salario, el Código de Trabajo aplica igual en tu casa que en la oficina. El teletrabajo no es un contrato civil por usar WhatsApp. Jornada diurna 8 h (art. 118), extra +50% (art. 121), tope 12 h (art. 122), herramientas a cargo del patrono (art. 61). No lo confundás con el trabajo a domicilio de los arts. 156-160 (obra o destajo en casa, otro régimen).
Qué no cambia
| Tema | En la oficina | En casa |
|---|---|---|
| 8 h diurnas | Ordinarias | Igual |
| 9.ª hora | Extra Q31,25 (si Q5,000) | Igual |
| Laptop / internet exigidos | Patrono | Patrono (art. 61) |
| IGSS | Planilla | Planilla |
| “Servicios profesionales” con jefe y horario | Fraude de etiquetas | Fraude de etiquetas |
Ejemplo: Q5,000, 9 horas de Slack
Valor hora diurna: 5,000 ÷ 30 ÷ 8 = Q20,83. Hora extra mínima (×1,5) = Q31,25.
| Rubro | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| 9 h conectado (1 extra) | 20,83 × 1,5 | Q31,25 |
| 20 días iguales al mes | 39,33 × 20 | Q786,60 |
| Internet mensual que te descuentan | Inventado | No es descuento legal |
| Deuda típica si no pagan extras | Q786,60 |
Errores frecuentes
- “Como estás en pijama no hay extras.” El art. 121 no pregunta el outfit.
- Marcar 8 h y seguir en Slack hasta las 20:00. El log es prueba.
- Cobrar el mouse de tu quincena. Art. 61.
- Llamar destajo a un puesto con horario fijo. Eso no es art. 156; es teletrabajo subordinado.
Preguntas frecuentes
El piso sigue siendo el Código de Trabajo. Un pacto puede mejorar, no recortar jornada ni extras (art. 12).
Si de verdad desconectás, no. Si seguís contestando tickets, sí es jornada.
Guía educativa con base en el Código de Trabajo (Decreto 1441, arts. 61, 118-122). No constituye asesoría legal.
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