Calculadora de Vacaciones Honduras: Guía Legal 2026

Las vacaciones en Honduras están reguladas en el Capítulo V del Código del Trabajo (Decreto 189-59). A diferencia de otros países de la región, la ley hondureña usa una escala progresiva: a más años de servicio continuo, más días de vacaciones.

Escala de días según antigüedad (Art. 346)

La continuidad no se pierde por licencias sin goce, enfermedades justificadas, prórroga o renovación del contrato (Art. 346, párrafo final). En labores de temporada, se cumple la continuidad con un mínimo de 200 días trabajados en el año (Art. 347).

Ejemplos de pago por nivel de salario

Escala de 1 año (10 días laborables):

Ejemplo con escala mayor: L15,000 de salario y 3 años de servicio (15 días) → 15 × L500 = L7,500.

Pago proporcional al salir (Art. 349)

Si terminas la relación laboral antes de gozar las vacaciones, recibes el equivalente en dinero:

• Ejemplo 1: 3 años de servicio (escala 15 días), 6 meses del periodo → 15 × 6 ÷ 12 = 7.5 días pagados.
• Ejemplo 2: 1 año de servicio (escala 10 días), 9 meses del periodo → 10 × 9 ÷ 12 = 7.5 días pagados.
• Ejemplo 3: despido injustificado con 4 años (escala 20 días), 3 meses del periodo → 20 × 3 ÷ 12 = 5 días pagados, además de las indemnizaciones de ley (Art. 345).

Reglas que casi nadie conoce

• Salario base: el pago se calcula con el promedio de las remuneraciones ordinarias de los últimos 6 meses (Art. 352), no con el salario de una sola quincena.
• Pago anticipado: el patrono debe liquidar y pagar las vacaciones con al menos 3 días de anticipación al inicio del descanso, y avisar la fecha con 10 días de anticipación (Art. 348).
• No se pueden compensar en dinero: es prohibido pagar vacaciones en efectivo si la relación laboral sigue, salvo autorización especial del Ministerio de Trabajo (Art. 348).
• No se acumulan: salvo una sola vez y hasta por 2 años, para puestos técnicos, de dirección o de confianza difíciles de reemplazar (Art. 350).
• Constancia escrita: el patrono debe dejar constancia de la concesión con firma o huella del trabajador; si no, se presumen vacaciones no otorgadas (Art. 355).
• Derechos plenos: el derecho a vacaciones aplica aunque el contrato no exija jornada completa (Art. 356), incluyendo trabajadores domésticos (Art. 156).

Preguntas frecuentes

Cómo usar la calculadora

1. Ingresa tu salario mensual promedio (si tu salario varía, usa el promedio de tus últimos 6 meses, como exige el Art. 352).
2. Indica tus años de servicio continuo: la herramienta aplica la escala 10/12/15/20 del Art. 346 automáticamente.
3. Si vas a salir del trabajo antes de tomar vacaciones, pon los meses del periodo y obtén el pago proporcional del Art. 349.

Estimación educativa basada en el Código del Trabajo de Honduras vigente. No sustituye asesoría legal ni la liquidación oficial de tu patrono.

Proporcional al salir (Art. 349)

Si terminas el contrato antes de disfrutar las vacaciones, cobras la parte proporcional: