Liquidación Honduras: L25,000 / 4 años 3 meses → L139,583.33
Con L25,000, 4 años y 3 meses, 10 días de vacaciones y 6+6 meses de 13°/14°, la salida suma L139,583.33: cesantía L106,250, vacaciones L8,333.33 y L12,500 por cada décimo.
Con un salario de L 25,000, 4 años y 3 meses de antigüedad, 10 días de vacaciones pendientes, 6 meses de décimo tercero y 6 meses de décimo cuarto:
- Cesantía estimada: L 106,250 (un salario por año de servicio)
- Vacaciones pendientes: L 8,333.33
- Décimo tercer mes proporcional: L 12,500
- Décimo cuarto mes proporcional: L 12,500
- Liquidación total estimada: L 139,583.33
La cesantía equivale a un mes de salario por año trabajado: crece directo con tu antigüedad.
Fórmula
Cesantía = salario mensual × (años + meses/12 de servicio)
Vacaciones = (salario ÷ 30) × días pendientes Décimo tercero = salario × (meses del período ÷ 12) Décimo cuarto = salario × (meses del período ÷ 12) Preaviso = salario × meses de preaviso
En Honduras, la cesantía se calcula como un salario mensual por cada año de servicio (proporcional por meses). El décimo tercero se paga en diciembre y el décimo cuarto en julio; al salir, se paga la parte proporcional de cada uno.
Ejemplo paso a paso (valores por defecto)
- Antigüedad = 4 años 3 meses = 4.25 años
- Cesantía = 25,000 × 4.25 = L 106,250
- Salario diario = 25,000 ÷ 30 = L 833.33; vacaciones = 833.33 × 10 = L 8,333.33
- Décimo tercero = 25,000 × 6/12 = L 12,500; décimo cuarto = L 12,500
- Total = 106,250 + 8,333.33 + 12,500 + 12,500 = L 139,583.33
Tabla de escenarios (misma lógica del motor)
| Antigüedad | Cesantía | Vacaciones | Décimo 3ro | Décimo 4to | Total estimado |
|---|---|---|---|---|---|
| 2 años | L 50,000 | L 8,333.33 | L 12,500 | L 12,500 | L 83,333.33 |
| 4 años 3 meses | L 106,250 | L 8,333.33 | L 12,500 | L 12,500 | L 139,583.33 |
| 6 años | L 150,000 | L 8,333.33 | L 12,500 | L 12,500 | L 183,333.33 |
| 10 años | L 250,000 | L 8,333.33 | L 12,500 | L 12,500 | L 283,333.33 |
Interpretación del resultado
La cesantía hondureña premia la permanencia: cada año de servicio suma un salario completo, así que el total de la liquidación crece rápido con la antigüedad. Las dos prestaciones anuales (décimo tercero en diciembre, décimo cuarto en julio) se pagan proporcionales al tiempo devengado desde el último corte, y las vacaciones pendientes se liquidan a salario diario.
Si la empresa no dio preaviso, puedes agregar los meses correspondientes en la calculadora para comparar escenarios. El monto final depende también del tipo de terminación (renuncia vs. despido) y de las reglas del Código de Trabajo vigente.
Esta herramienta es una estimación orientativa, no un cálculo oficial. La cesantía, el preaviso y los proporcionales pueden variar según el tipo de terminación, la convención colectiva y la normativa vigente. Valida tu caso con la Secretaría de Trabajo, tu planilla o asesoría laboral antes de firmar acuerdos.
Preguntas frecuentes
Cesantía, vacaciones pendientes, décimo tercer mes y décimo cuarto mes proporcionales, y preaviso si no se trabajó. Con los valores por defecto: L 139,583.33.
Como un salario mensual por cada año de servicio, proporcional por meses. Con L 25,000 y 4.25 años: 25,000 × 4.25 = L 106,250.
No. Al salir se paga la parte proporcional de cada uno según los meses devengados del período; el pago completo ocurre en diciembre y julio.
Sí. Agrega los meses de preaviso no trabajado en el campo correspondiente para ver cuánto suma al total.
Sí, como referencia inicial. Compara escenarios (con y sin preaviso, con más o menos meses de proporcionales) y lleva la cifra a la negociación con tu empleador o al Ministerio de Trabajo.
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