La CTS (Compensación por Tiempo de Servicios) no es la gratificación de julio. El TUO del D.Leg. 650 deposita medio sueldo computable por semestre completo, sin el 9% de EsSalud, hasta el 15 de mayo (nov–abr) y el 15 de noviembre (may–oct).
La gratificación paga un sueldo + 9% en julio y diciembre. La CTS deposita ½ RC en el banco y sí suma 1/6 de la última gratificación a la RC.
Respuesta directa: fórmula 2026
- RC = sueldo + asignación familiar + última gratificación/6 + (variables ÷ 6 si ≥3 meses).
- Depósito = RC ÷ 12 × meses completos + RC ÷ 360 × días (treintavos).
- Semestre completo (6 meses) = ½ RC.
- Hace falta 1 mes completo. Sin ese mes, los días sueltos valen S/ 0.
- No lleva bono 9% (eso es Ley 29351, solo gratificaciones).
Depósito = RC × meses / 12 + RC × días / 360
Ejemplo CTR: S/ 2,500, semestre completo
Sin última gratificación: RC = S/ 2,500. Depósito = S/ 1,250.
Con última gratificación S/ 2,500: RC = 2,500 + 2,500/6 = S/ 2,916.67. Depósito = S/ 1,458.33.
| Caso | Meses / días | Depósito |
|---|---|---|
| S/ 2,500 sin grat. | 6 / 0 | S/ 1,250.00 |
| S/ 2,500 + grat. S/ 2,500 | 6 / 0 | S/ 1,458.33 |
| S/ 2,400 | 3 / 0 | S/ 600.00 |
| S/ 3,600 | 3 / 15 | S/ 1,050.00 |
| Cualquier sueldo | 0 meses | S/ 0 |
Plazos
- Noviembre–abril → depositar hasta el 15 de mayo (RC al 30-abr).
- Mayo–octubre → hasta el 15 de noviembre (RC al 31-oct).
- Jornada promedio ≥4 h/día.
La quinta categoría no se retiene de la CTS (está inafecta, salvo alimentos). Si tu sueldo ordinario pasa 7 UIT, estima la quinta sobre el sueldo, no sobre este depósito.
Fuentes
- TUO CTS — D.S. 001-97-TR (arts. 2, 9–11, 16, 18).
Estimación educativa. No es constancia de depósito ni asesoría laboral.
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