Vacaciones Colombia: 15 días hábiles y cuánto se paga
El artículo 186 del Código Sustantivo del Trabajo da quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas a quien prestó servicios durante un año. El artículo 192 manda pagar el salario ordinario del día en que empieza el descanso; se excluyen extras y trabajo en días de descanso obligatorio.
Esta página estima solo el pago de vacaciones de un contrato de trabajo. No calcula prima, cesantías ni indemnización.
Con salario mensual de COP 2.000.000 y 360 días, el pago es COP 1.000.000 ((2.000.000 × 360) ÷ 720) y 15 días hábiles educativos.
Educativa, no asesoría. El art. 186 no escribe “720”: es la convención (salario÷30)×15×(días÷360). Sin auxilio de transporte. Compensar en dinero al terminar el contrato es otra liquidación (Ley 995 de 2005 derogó el tope de tres meses del art. 189.2). No aplica a contratistas por prestación de servicios.
¿Cómo se calcula?
Pago = salario mensual ordinario × días trabajados en el año ÷ 720
Un año comercial de 360 días es exactamente medio mes de salario (15 días de salario/30).
| Concepto | Detalle |
|---|---|
| Salario ordinario | COP 2.000.000 |
| Días del año | 360 |
| Divisor | 720 |
| Días hábiles educativos | 15 |
| Pago | COP 1.000.000 |
Ejemplos (mismos números del motor)
| Caso | Salario | Días | Pago |
|---|---|---|---|
| Año comercial | COP 2.000.000 | 360 | COP 1.000.000 |
| Medio año | COP 2.000.000 | 180 | COP 500.000 |
| Cero días | COP 2.000.000 | 0 | COP 0 |
| Calendario 365 | COP 2.000.000 | 365 | COP 1.013.888,89 |
| Sin auxilio (salario 1,8M) | COP 1.800.000 | 360 | COP 900.000 |
La Ley 1429 de 2010 permite acordar por escrito, a solicitud del trabajador, pagar en dinero hasta la mitad. El art. 190 exige gozar al menos 6 días hábiles continuos cada año.
Fuentes
- CST arts. 186, 187, 189, 190 y 192 (SISJUR, Decreto 2663 de 1950,
Norma1.jsp?i=33104). - Ley 1429 de 2010 art. 20 (compensación de hasta la mitad). Ley 995 de 2005 art. 2 (derogó el mínimo de tres meses del art. 189.2).
- MinTrabajo / decreto anual de SMMLV: esta herramienta no congela esas cifras.
Última verificación: 3 de septiembre de 2026.
CST art. 186: 15 días hábiles consecutivos por año de servicio. No es la escala mexicana ni las vacaciones CLT de 30 días.
Convención educativa: salario mensual × días trabajados en el año ÷ 720, equivalente a (salario÷30)×15×(días÷360). El art. 186 no escribe 720.
No en esta herramienta. El art. 192 habla de salario ordinario; extras y trabajo en descanso obligatorio quedan fuera.
Ley 1429/2010: hasta la mitad, por escrito y a solicitud del trabajador. Compensar el saldo al terminar el contrato es otra liquidación.
Ajusta los días (0 a 366). Un semestre comercial de 180 días equivale a 7,5 días hábiles educativos.
No. Prima, cesantías e indemnización art. 64 quedan fuera. Los contratistas por prestación de servicios tampoco entran.
Otras herramientas de presupuesto (no son la misma prestación): presupuesto mensual, ahorro mensual y conversor de monedas.